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医疗保险和养老保险的区别很明显。缴费年限不同,养老保险需缴费满15年,而医疗保险则各地规定不一,男性需缴满30年,女性需缴满15年。退休后的待遇也不同,养老保险参保人可领取月养老金,而医疗保险参保人则享受医疗保险待遇。此外还有其他...查看全文
说到保险,最多的无非就是养老保险和医疗保险,其他的保险也是不少的,下面我们来说说,养老保险和医疗保险的区别有哪些? 养老保险和医疗保险的区别在哪里 养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达...查看全文
律师分析: 社保和养老保险都是社会保障制度,社保包括养老保险。1、概念不同:养老保险是指国家和社会根据法律法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保...查看全文
法律分析:社保和养老保险都是社会保障制度,社保包括养老保险。1、概念不同:养老保险是指国家和社会根据法律法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种...查看全文
什么是公共福利 公共福利是社会福利的重要项目,它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。公共福利的内容十分广泛,涉及人民生活的诸多方面,教育福利、卫生福利、文化康乐福利以及住房福利...查看全文
律师解答: 医疗保险和养老保险是社会保险中两个不同的险种,它各自所保的内容是不同的,养老保险可以保证职工在年老时,可以在生活上获得物质帮助,按月领取养老金;而医疗保险主要是保障参保人员在疾病时能从国家和社会获得物质帮助。 【法律...查看全文
社会保险是以劳动者为保障对象,以年龄、疾病、失业等为内容的保障制度。其中养老、医疗、失业保险由企业和个人共同支付,工伤和生育保险由企业承担。缴费方式有个人缴费和单位代扣缴费,比例为医疗保险个人2%、单位9%,养老保险个人8%、单位...查看全文
四险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,而不是五险一金。五险一金中的五险是指社保,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,而一金指的是住房公积金。...查看全文
五险一金中,只有公积金和养老保险在特定条件下可以取出,其他险种主要用于保障,无法提取。公积金可用于购房首付,离职后满足条件可取出;养老保险只能在退休后领取;医疗保险可用于医疗费用,但不能取款;失业保险需满足一定条件才能领取;工伤保...查看全文
法律解析: 社保和养老保险都是社会保障制度,社保包括养老保险。1、概念不同:养老保险是指国家和社会根据法律法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保...查看全文
法律解析: 社保和养老保险都是社会保障制度,社保包括养老保险。1、概念不同:养老保险是指国家和社会根据法律法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保...查看全文
法律分析: 市医疗保险和区医疗保险的区别:_x000D_ 1、所属单位不同。区级医保只能是本区直属单位的职工办理,而且档案由区人才代理中心保管。市级医保要市直属单位的职工才能办理,而且档案相应的在市人才代理中心。_x00...查看全文
社保养老保险和医疗保险是分开交的,社保包含医保、养老险、失业险、工伤险和生育险。养老保险断交是不会清零的,养老保险是积累的,如果断交三个月以上就需要重新计算。社保养老保险和医疗保险是分开交的,社保包含医保、养老险、失业险、工伤险和...查看全文
五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。其中,养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳,工伤和生育保险由单位承担。具体缴费比例根据不同险种和单位类型而有所不同。参保人员可享受医疗报销、养老金、失业补贴等福利。转岗...查看全文
个体工商户办理五险流程:携带相关材料到社保机构办理登记,发放社保证;员工办理就业备案、劳动合同备案;缴费时填写保险金变化表并盖章;每月1-15日前通过社保网站办理参保人员变化申报及缴费信息。...查看全文
不同地区的五险一金缴纳额度规定不同,基数以员工的工资总额为基础。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资...查看全文
单位或个人购买五险一金的情况显示,大部分地区每月需要1500元。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。根据我国规定,个人和单位根据上年度月平均工资缴纳不同比例的五险,而住房公积金由个人和单位按相同比例交纳,比例...查看全文
社会保险是以劳动者为保障对象,通过国家立法实施的一种保障制度,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。交五险和三险退休后养老金相同,但交三险少交失业和生育保险。单位和个人承担比例一般为养老20%、医疗6%、失业2%、生育1%、工伤0...查看全文
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》概述了“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金)的具体比例和待遇,以及各项保险的领取条件和报销范围。...查看全文
法律分析:职工养老保险和医疗保险不可以分开交,个人养老保险和医疗保险是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳(未成年人可以单独办理医保)。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,...查看全文
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