律师分析： 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

法律解析： 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

律师解答： 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

解除劳动合同的经济补偿金规定如下：（1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。（2）劳动者单方解除劳动合同经...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八...查看全文

劳动合同终止经济补偿的规定及条件解释。固定期限劳动合同期满员工不续订需支付经济补偿。劳动合同终止后，用人单位应在工作交接时支付经济补偿。单位合并时，新用人单位继续支付经济补偿，工作年限合并计算。严重违反企业规章制度等解除劳动合同不...查看全文

律师分析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动合同解除经济补偿金的规定：根据《劳动合同法》第47条，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月的...查看全文

法律分析： 解除劳动合同经济补偿的相关规定是，如果是公司与员工协商解除的，或者员工无过错的，员工在公司工作已满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资，以此类推。 法律依据： 《中华人...查看全文

经济补偿的12种情况包括：违法解除劳动合同、双方协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动或违约导致劳动者辞职、未支付工资或条件不符导致辞职、拒不支付加班工资或低于最低工资、患病或非因工负伤导致解除合同、劳动者不能胜任经过培训仍解除合同...查看全文

劳动合同解除是否有补偿金以实际情况为准，但以下情形不需要支付补偿金：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于平均...查看全文

法律分析:解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，按一年计算。法...查看全文

法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同属于过失性辞退，不需要赔偿；劳动者单方面解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。...查看全文

1、劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果劳动者月工资高于用人单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

律师分析： 劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文