员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式：
1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；
2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；
3、调解不成的，可以申请仲裁；
4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式：1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；3、调解不成的，可以申请仲裁；4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司不让员工进公司怎么办
律师回答
摘要：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。双方可协商或请第三方协助，如工会；如协商不成，可申请调解；如调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
延伸阅读
解决公司限制员工进入的问题
当公司限制员工进入时，可以采取以下措施来解决这个问题。首先，员工可以与公司沟通，了解限制的原因和具体规定。如果限制是基于安全或其他合理因素，员工可以尝试提供解决方案，以确保自己的进入不会对公司造成任何风险。其次，员工可以考虑寻求法律咨询，了解自己的权益和公司规定是否合法。如果公司的限制违反劳动法或其他相关法律，员工可以采取法律行动来维护自己的权益。此外，员工还可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求他们的支持和帮助解决这个问题。最重要的是，员工应保持冷静和理性，以合适的方式表达自己的关切和诉求，以期达成一个双方都能接受的解决方案。
当公司限制员工进入时，可以采取以下措施来解决这个问题。首先，员工可以与公司沟通，了解限制的原因和具体规定。如果限制是基于安全或其他合理因素，员工可以尝试提供解决方案，以确保自己的进入不会对公司造成任何风险。其次，员工可以考虑寻求法律咨询，了解自己的权益和公司规定是否合法。如果公司的限制违反劳动法或其他相关法律，员工可以采取法律行动来维护自己的权益。此外，员工还可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求他们的支持和帮助解决这个问题。最重要的是，员工应保持冷静和理性，以合适的方式表达自己的关切和诉求，以期达成一个双方都能接受的解决方案。
结语：员工和用人单位产生劳动争议时，可采取多种处理方式。双方可协商解决，也可请工会或第三方共同协商；如协商不成，可申请调解；若调解无果，可申请仲裁；双方对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条至第五条，劳动者可与用人单位协商达成和解协议，也可申请调解、仲裁或提起诉讼。员工应冷静理性，通过合适的方式表达关切，寻求解决方案，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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