劳动者辞职有两种方式：提前30天通知，无经济补偿；立即解除合同，需支付一年工资的补偿。辞职要有合法理由，否则会面临违约金和麻烦。可以参照劳动法规定的情形提出辞职理由，如未签合同、不按规定安排工时、不支付报酬等。重新写一份解除劳动关...查看全文

劳动者试用期辞职需用人单位批准，否则可向劳动局、仲裁委员会申诉。转正后需提前30天通知辞职，未批准可等到30日到期或直接离职，但需承担损失责任。试用期解除劳动关系分为过失性解除和非过失性解除，前者需严重违规，后者包括患病、不能胜任...查看全文

合法辞职需提前30天通知，无经济补偿；也可立即辞职，需支付一年工资经济补偿。合法理由重要，否则单位可追究违约责任。可参照法律规定的情形提出辞职理由，如不签合同、不支付工资等。重新写“解除劳动关系通知”，要求单位支付拖欠工资和补偿金...查看全文

法律分析：一、没有签合同辞职要提前一个月吗一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这...查看全文

劳动合同未签订时，单位应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等途径维护自己的权益。单位作为劳动关系强势方需承担更多责任，若无劳动合同，单位需支付员工两倍工资。...查看全文

劳动者没签劳动合同辞职也要提前通知单位，未及时支付工资是违法行为。没签劳动合同，劳动者可要求单位补缴保险并支付双倍工资。双方未签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。单位未与劳动者签订劳动合同，应每月支付两倍工资。...查看全文

法律分析：一、没签合同要提前一个月辞职吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，...查看全文

劳动者提前一个月辞职，用人单位不批准也可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十天通知用人单位书面解除劳动合同，或在试用期内提前三天通知，同样可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：根据《劳动法》的规定，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前一个月的通知。但是，如果已经签订了劳动合同，双方应该严格按照合同的规定执行，在一定的期限内提出辞职通知，一般为...查看全文

一、没有签合同辞职需要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等;协商不成可以申请...查看全文

法律分析：一、没有签合同需要提前一个月辞职吗1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。2、职...查看全文

律师解答： 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。...查看全文

律师分析： 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。...查看全文

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有...查看全文

试用期辞职可以不提前一个月吗 1、劳动者如果在试用期辞职的话，可以不提前一个月，只需提前三日通知单位即可。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时候解除劳动合同；如果被单位严重侵权的，还可以立即解约。 2、法律依据《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

律师分析:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《...查看全文

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关...查看全文

没签合同是要提前一个月辞职的吗单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。没有签劳动合同是违法的，事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位补偿。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通...查看全文