劳动争议的仲裁实行一裁终局原则吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问仲裁实行一裁终局原则？

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律师分析：劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局吗

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法律分析：一、劳动争议仲裁一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动争议实行一裁终局吗

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法律分析:部分劳动争议实行一裁终局，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其金额低于当地月最低工资标准的十二倍的争议等，但是法律另有规定的则除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问劳动争议实行一裁终局吗

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法律分析:不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七...查看全文

问劳动争议实行一裁终局吗

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法律解析：不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

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劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

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法律分析:劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局？

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律师分析：劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

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什么情况下劳动争议仲裁一裁终局劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一...查看全文

问劳动争议仲裁是一裁终局吗

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法律分析：一、劳动争议仲裁是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动争议实行一裁终局么

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法律解析：劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是《劳动争议调解仲裁法》四十七条纠纷的，实行一裁终局。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为...查看全文

问劳动争议实行一裁终局么

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法律分析:以下劳动争议仲裁案件为一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依...查看全文

问劳动争议实行一裁终局么

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法律分析:劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是《劳动争议调解仲裁法》四十七条纠纷的，实行一裁终局。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有...查看全文

问劳动争议仲裁也是一裁终局吗

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法律分析：一、劳动争议仲裁也是一裁终局吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局可以吗

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法律分析：劳动仲裁一裁终局是可以起诉的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决(即劳动仲裁一裁终局)不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与仲裁法...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局可以吗

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法律解析：劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。【法律依据】:...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局可以吗？

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律师分析：劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。【法律依据】：...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局可以吗？

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法律解析：劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。【法律依据】：...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局可以吗

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问劳动争议仲裁一裁终局可以吗？

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