律师分析： 没有提前一个月提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动者不提前一个月告知单位后离职，如果给单位造成损失的，要承担赔偿责任，单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿，但是扣除的数额必须合法。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。法律依据:《《...查看全文

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 辞退员工需要提前一个月告知吗 辞退员工需要提...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者离职未提前一个月，并给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法...查看全文

辞职一般需要提前一个月提出，但在试用期内只需提前三日。若单位存在违法行为或拖欠工资，劳动者可立即解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

员工离职不必提前一个月，除非自愿辞职。离职情形包括：用人单位对职工施暴或威胁、拖欠工资等，职工可随时解除合同；职工选择书面通知提前30天解除合同；双方协商解除合同。...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件，只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的，便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致，无需再提前通知公司，就可直接办理离职手续，即便员工处于医疗期、孕...查看全文

法律分析：正式员工离职必须提前一个月。试用期的员工提前三日通知用工单位，可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...查看全文

一、员工未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...查看全文

法律分析:没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十...查看全文

未提前一个月辞职将导致用人单位经济损失，需赔偿，每月扣除不超过工资的20%。员工辞职需依法行事，否则需承担法律责任，赔偿金额不超过工资的20%。根据规定，提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

劳动合同未签订，辞职无需提前一个月通知，可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年，计算从离职之日起。...查看全文

租房合同的注意事项及对方不履行合同的应对措施，包括书面约定的重要性、租期说明、费用支付方式、设施确认等。如果对方不履行合同，可通过书面通知、解除合同通知、要求违约责任、媒体曝光、律师函等手段来维护自身权益，甚至采取诉讼要求赔偿。合...查看全文

可以进行协商解决，房东是可以不退还押金的。 根据我国合同法规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 除非房东有合同法规定的无效条款，才可以解除合同，提前退房，否则就...查看全文

辞职需协商一致，不必提前30天。单位不同意即需按公司安排办理离职手续。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。 《劳动合同法》...查看全文