一、过了3个月试用期不给转正如何处理
1、在三个月试用期内不符合试用条件的由用人单位辞退，符合录用条件的自动转为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、员工试用期多久可以转正
我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转正试用期已过3个月，仍未收到机会？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，不同合同期限对应不同试用期限。不符合试用条件的在试用期内可被辞退，符合条件的自动转为正式员工。
延伸阅读
转正试用期已过3个月，如何提升自己的机会？
在试用期已过3个月却未获得转正机会的情况下，你可以采取一些措施来提升自己的机会。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解转正的具体要求和评估标准。然后，努力展现出你的专业知识和技能，积极参与团队项目，展示你的价值。此外，主动寻求反馈，了解自己的不足之处，并努力改进。同时，利用业余时间学习和提升自己的技能，参加培训课程或获得相关证书，以增加自己的竞争力。与同事建立良好的合作关系，展现出团队合作和领导能力也是重要的。最重要的是保持积极的态度和专业的工作表现，持续努力，相信自己的机会最终会到来。
在试用期已过3个月却未获得转正机会的情况下，你可以采取一些措施来提升自己的机会。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解转正的具体要求和评估标准。然后，努力展现出你的专业知识和技能，积极参与团队项目，展示你的价值。此外，主动寻求反馈，了解自己的不足之处，并努力改进。同时，利用业余时间学习和提升自己的技能，参加培训课程或获得相关证书，以增加自己的竞争力。与同事建立良好的合作关系，展现出团队合作和领导能力也是重要的。最重要的是保持积极的态度和专业的工作表现，持续努力，相信自己的机会最终会到来。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。如果在试用期结束后未获得转正机会，员工可以采取积极的措施来提升自己的机会。与上级和人力资源部门沟通，了解转正要求和评估标准，展现专业知识和技能，参与团队项目，主动寻求反馈并改进，学习提升自己的技能，建立良好的合作关系，保持积极态度和专业工作表现。相信机会最终会到来。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期已过，但未获得转正机会？
试用期过后未获转正机会，职工应与用人单位沟通，了解是否符合条件，并提升工作表现，争取转正机会。如用人单位未及时决定，职工可主动提出转正申请，展示工作成果并提供相关证明材料。用人单位若认可，应及时转正并签订正式合同。...查看全文
试用期三个月已过未被转正怎样办
1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文
试用期三个月已过未被转正如何办
1、依据我国相关法律的规章，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文
试用期三个月已过未被转正怎么办
1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文
试用期三个月已过未被转正应该怎么办
1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么办
法律分析：一、过了3个月试用期不给转正如何处理依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么办
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎样办
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎样办
一、过了3个月试用期不给转正应该处理 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么办
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么办
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么办？
律师分析： 过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。 【法律...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么办
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。...查看全文
过了3个月试用期不给转正如何办
依据劳动合同法的规章，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么办
一、过了3个月试用期不给转正如何处理 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上...查看全文
过了3个月试用期不给转正如何办
一、过了3个月试用期不给转正如何处置 依据劳动合同法的规章，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上...查看全文
过了3个月试用期不给转正如何处理
法律分析：在三个月试用期内不符合试用条件的由用人单位辞退，符合录用条件的自动转为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么处理
法律解析： 过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。 【...查看全文
过了3个月试用期不给转正怎么处理？
律师分析： 过了３个月试用期不给转正，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退；职工符合试用条件的，可以于用人单位协商转正，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
试用期3个月正常吗
不少企业对于新员工都会有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低，所以员工会希望尽快的摆脱试用期。根据劳动合同第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文
推荐律师
闫继朋
北京市-北京市-西城区
专职律师交通事故、交通事故
已服务84人次
热门法律问题
