工作一个多月未签劳动合同被辞退怎样办-法律问答|晖律网

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问工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办

法律分析：工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。【法律依据】《劳动法》第八十二条，用人单位自用工...查看全文

问工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办

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工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。【法律依据】《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过...查看全文

问工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办？

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法律分析：用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 ...查看全文

问工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办？

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问工作一个多月未签劳动合同被辞退如何办

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工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍薪资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。【法律依据】《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过...查看全文

问工作一个多月未签劳动合同被辞退应该怎么办

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问工作不到一个月被辞退未签劳动合同？

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律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不...查看全文

问工作不到一个月被辞退未签劳动合同

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法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是...查看全文

问工作三个月未签劳动合同被辞退怎样补偿？

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三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一...查看全文

问工作一个多月没有签劳动合同被辞退怎么办?

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未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，雇主自雇佣日起一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍。同样，雇主违反无固定期限劳动合同的规定，需从签订之日起支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

问工作一个多月没有签劳动合同被辞退

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1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补...查看全文

问工作一个多月没有签劳动合同被辞退

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法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的...查看全文

问工作一个多月没有签劳动合同被辞退？

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律师分析： 1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支...查看全文

问工作十一个月未签劳动合同怎样办？

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1、工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文

问一个月未签订劳动合同被辞退怎么办

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被解雇后一个月未签订劳动合同的解决方式，公司提出并与劳动者协商一致劝退员工需支付补偿金；公司违规单方面解雇员工需支付双倍赔偿金；若劳动者违反规定被辞退，一般无赔偿金；解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；...查看全文

问工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿？

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一、工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿?三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第...查看全文

问工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿？

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问工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿?

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法律分析：三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的...查看全文

问工作满一年,未签劳动合同被辞退赔几个月工资

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一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退

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法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华...查看全文