工伤认定书丢失之后是可以向社会保险行政主管部门申请补办的，因为在《工伤认定办法》中明确规定，社会保险行政主管部门会将工伤认定的相关资料保存50年。在申请工伤认定时要准备的资料，主要是劳动关系证明，诊断书等。
【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题：
1.用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。
2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。
【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。
工伤认定书资料丢失怎么办，具体的法律规定是什么
律师回答
摘要：工伤认定书丢失后可向社保部门申请补办，需提供劳动关系证明、诊断书等资料。工伤赔偿标准与伤残等级和工资有关，申请时需注意用人单位可能少赔偿或侵害权益。建议请专业律师处理，他们有经验、能准确计算赔偿金额，并争取额外权益。
延伸阅读
工伤认定书遗失后的法律救济措施
工伤认定书是劳动者申请工伤认定的重要证据，一旦遗失，劳动者可能面临一系列的困扰。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第十五条的规定，劳动者可以向用人单位申请重新开具工伤认定书。如果用人单位无法提供或拒绝开具，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补开工伤认定书。如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，劳动者在工伤认定书遗失后，应积极采取法律救济措施，维护自身权益。
工伤认定书是劳动者申请工伤认定的重要证据，一旦遗失，劳动者可能面临一系列的困扰。根据《劳动能力鉴定暂行规定》第十五条的规定，劳动者可以向用人单位申请重新开具工伤认定书。如果用人单位无法提供或拒绝开具，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补开工伤认定书。如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，劳动者在工伤认定书遗失后，应积极采取法律救济措施，维护自身权益。
结语：工伤认定书的丢失可能给劳动者带来许多困扰。根据相关规定，劳动者可以向用人单位申请重新开具工伤认定书。如果用人单位无法提供或拒绝开具，劳动者可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。为确保获得应有的工伤赔偿，建议劳动者寻求专业律师的帮助。专业律师具备丰富的经验，能够准确计算赔偿金额，并为劳动者争取额外的权益。在面对工伤认定书遗失问题时，积极采取法律救济措施是保护自身权益的最佳解决方案。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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