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公司辞退员工需要支付赔偿金的情形包括:1)劳动者存在法定过错,如《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金;2)用人单位存在法定情形,如《劳动合同法》第四十条或第四十一条且不存在第四十二条情形,可...查看全文
劳动合同解约应支付补偿金,未签订合同需支付工资补偿,每工作一年支付一个月工资,十年补偿十个月工资。已签订合同违法解约需支付双倍经济赔偿,每工作一年支付两个月工资,十年补偿二十个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金标准根...查看全文
法律分析:一、工作十年以上被辞退赔偿多少钱?工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文
企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿:无故辞退双倍经济补偿,合同到期辞退经济补偿,单位裁员需支付经济补偿,员工严重违纪无补偿,试用期不符条件辞退无补偿,退休员工无补偿。领取失业保险金需员工非意愿离职,累计缴纳失业保险满一年以上。...查看全文
十年以上员工被辞退应这样赔偿:1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金;2、赔偿金标准为按工作年限...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文
法律分析:工作十年以上,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不想继续履行的,用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文
法律分析: 工作十年以上辞退的赔偿标准要根据实际情况而定。一般经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文
10年以上员工解聘赔偿标准:按劳动年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇不续签,单位可不赔偿;主管部门调动不造成失业,单位可不赔偿;劳动者过失,单位可单方解除不赔偿。...查看全文
劳动者在本单位工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动工作单位未失...查看全文
法律分析:一、工作十年以上被辞退赔偿多少钱1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文
1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的薪资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文
法律分析:1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
律师分析: 工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文
在单位工作十年以上被辞退的补偿如下: 1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿; 2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金; 3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。 法律依...查看全文
10年以上员工解聘赔偿标准:按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位可不赔偿情形包括:劳动者主动解除合同、提高待遇不续签、调动未失业、劳动者...查看全文
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