签入职协议中途辞职算违约吗
对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入职协议并不属于劳动合同。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。因此,签入职协议中途辞职不算违约。
试用期不签入职合同影响入职吗
新入职不签试用期合同，是不可以的。
手写协议在法律上有效吗？
手写的协议书满足下列条件是有法律效力的：手写协议书的内容符合法律法规或公序良俗；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
手写协议双方签字有法律效力吗
对方手写协议或承诺，只要同时符合对方有关民事行为能力、内容合法的规定，并由对方亲自签名确认的，具有法律效力。我国合同法规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
在手写记账簿上，客户签字是否具有法律效力
个人记的账本是否具有法律效力需要根据具体的情况而定，具体如下：1、提供的账本没有对方签字，一般不具有法律效力；2、提供的账本有对方的签字或者画押等，则具有法律效力。在诉讼中，只有签字的账簿可以作为证据，而且在签字时需要同时有债权人和债务人两者的名字，那么债务人一般是无法反驳的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为.审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《劳动合同法》第十六条
