在我国企业赔偿的代通知金是否含税？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在我国企业赔偿的代告知金是否含税？

答

法律解析：代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问在我国公司赔偿的代通知金是否含税

答

法律分析:代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。法律依据:...查看全文

问在我国公司赔偿的代通知金是否含税？

答

律师分析：代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问在我国公司赔偿的代告知金是否含税

答

法律解析：代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问在我国公司赔偿的代告知金是否含税

答

问我国是否有代通知金赔偿制度？

答

违法解除劳动合同需支付代通知金赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下提前通知劳动者解除合同，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤无法工作等。违法解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业...查看全文

问在我国标准代通知金是否交个人所得税？

答

律师解答： 1.代通知金属于工资收入，应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，按纳税年度合并计算个人所得税。 2.综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。【法律依据】：《中华...查看全文

问在我国标准代通知金是否交个人所得税？

答

律师解答：代通知金属于工资收入，应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问在我国规定代通知金是否交个人所得税

答

法律分析：代通知金属于工资收入，应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据：...查看全文

问在我国规定代通知金交个税吗？

答

律师分析：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 ...查看全文

问在我国规定代通知金交个税吗

答

法律分析:代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

问在我国规定代通知金交个税吗

答

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

问在我国规定代通知金交个税嘛？

答

律师解答：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 ...查看全文

问在我国代通知金和赔付金冲突吗？

答

律师解答：在我国代通知金和赔偿金是有一定冲突的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问在我国违法解除有没有代通知金赔偿

答

法律分析:用人单位违法解除劳动合同没有代通知金的赔偿。在以下情形用人单位非过失性辞退为提前通知劳动者的，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事...查看全文

问在我国企业要求支付代通知金的情况有哪些？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法...查看全文

问在我国员工支付代通知金是否合法

答

法律分析:在我国员工支付代通知金不合法，用人单位在以下情形解除劳动合同未提前通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...查看全文

问双倍赔偿是否不存在代通知金

答

法律分析:双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问在我国什么情况下企业要求支付代通知金？

答

律师解答：适用代通知金方式解除劳动合同的有三种情况：第一种情况，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二种情况，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

问在我国什么情况下企业需要支付代通知金

答

法律分析:有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...查看全文