旷工是否会影响绩效奖金的发放？-法律问答|晖律网

摘要：维权是员工应对公司不合法行为的有效途径。如果公司违法扣减绩效奖以逼迫员工辞职，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法，员工有权拒绝加班，用人单位不能因此扣减绩效奖。但如果加班符合法律规定的特殊情形，则可以延长工作时间。如果用人单位违反劳动法规定延长工作时间，劳动保障行政部门可以给予警告并处以罚款。员工应坚持权益，不主动辞职。

不合法，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的。既然“公司现在都入不敷出”了，业绩和效益从何谈起呢。
公司想以此逼迫员工自己辞职，这样公司就可以不用付给员工任何补偿了。面对这种情况，该怎么办
从以上分析看，情况对你们并不利。但要注意了，如果是你们自己主动提出辞职，是没有补偿的；只有公司辞退你们的才是有补偿的，要坚持，不要主动辞职。
员工不服从加班，可不可以扣绩效奖
员工不服从加班，不可以扣绩效奖。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
因此，员工不服从加班，是依法行使权利，用人单位因此扣绩效奖违法。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国务院《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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