欠工人工资不给的，可以先与老板进行协商、调解，争取达成和解协议。如果协商、调解不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
欠工人工资不给找谁
律师回答
摘要：工资未支付的工人可以先与老板协商、调解，争取和解协议；若协商失败，可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿协商或协商不成可申请调解；不愿调解或调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院起诉。
延伸阅读
工资纠纷：寻找法律救济途径
在面对工资纠纷时，寻找合适的法律救济途径至关重要。首先，您可以考虑与雇主进行沟通，尝试解决问题。如果无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。这些机构将协助双方就工资纠纷进行调解，并努力达成公平的解决方案。如果仲裁或调解无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，寻求专业律师的帮助是明智的选择，他们将为您提供法律意见和代理。请记住，法律救济途径的选择应根据具体情况而定，因此建议您在采取任何行动之前咨询专业法律意见。
在面对工资纠纷时，寻找合适的法律救济途径至关重要。首先，您可以考虑与雇主进行沟通，尝试解决问题。如果无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。这些机构将协助双方就工资纠纷进行调解，并努力达成公平的解决方案。如果仲裁或调解无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，寻求专业律师的帮助是明智的选择，他们将为您提供法律意见和代理。请记住，法律救济途径的选择应根据具体情况而定，因此建议您在采取任何行动之前咨询专业法律意见。
结语：面对工资纠纷，可以先与老板协商、调解，争取和解协议。如协商、调解不成，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。在面对工资纠纷时，寻求专业律师帮助、咨询法律意见是明智的选择。请根据具体情况选择合适的法律救济途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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