非全日制用工同样有休息休假。非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规...查看全文

法律分析:非全日制用工，也是有休息日的。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而其他的时间一般就都是员工的休息时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定，...查看全文

法律分析:非全日制用工的劳动者一般不可以休年假。可以休年假的是连续工作1年以上的职工，一般采用的是八小时工作制，而非全日制用工的劳动者在同一单位的工作时间是每天不超过四小时，不是完整的八小时的工作时间。法律...查看全文

法律解析： 非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业...查看全文

律师分析： 非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业...查看全文

法律分析：非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同...查看全文

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按...查看全文

律师解答： 非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业...查看全文

非全日制用工的主要注意事项包括：1.双方当事人可订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行；2.不得约定试用期；3.小时计酬不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。...查看全文

法律分析:实行不定时工时制度的劳动者，节假日没有加班费。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...查看全文

法律解析： 非全日制员工有产假待遇。但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合...查看全文

律师分析： 非全日制员工有产假待遇。但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合...查看全文

法律分析： 非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...查看全文

法律分析： 非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 非全日制员工有产假待遇。但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合...查看全文

律师分析： 公司放假有工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文

法律分析:非全日制用工享受法定假日。非全日制用工的劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，可以依法在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日享受假期待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条_x...查看全文

法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

法律分析：一、法定节假日休息有工资吗?在法定节假日的时候工人是有工资的。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费...查看全文