深圳规定：若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可获得两倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年时，需向劳动者每月支付两倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
二、公司没与劳动者签订劳动合同风险
1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
2)会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
3)会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
根据劳动合同法的相关规定，在用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要就工作内容和工作时间和有关工资待遇的相关情况进行协商认定，并签订劳动合同，如果在劳动者就职后的一个月内没有签订劳动合同的，显然是属于违法行为。
深圳没签劳动合同如何赔偿？
律师回答
摘要：根据深圳规定，若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可获得两倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年时，需向劳动者每月支付两倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。因此，公司没与劳动者签订劳动
延伸阅读
深圳劳动合同规定：两倍工资赔偿
最近，深圳市人力资源和社会保障局发布了一项新的劳动合同规定，即用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿金包括劳动者在劳动合同期间获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、加班费、解除或者终止劳动合同前12个月平均工资、解除或者终止劳动合同后12个月的失业保险金、以及法律、法规规定的其他经济补偿。
然而，根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，如果用人单位违反劳动合同规定，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。这意味着，如果用人单位没有按照劳动合同规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付其工资的两倍作为赔偿。
这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位违反劳动合同规定，损害劳动者的利益。同时，对于用人单位来说，也需要遵守劳动合同规定，向劳动者支付合理的经济补偿，否则将面临法律制裁。
总之，深圳市人力资源和社会保障局的新劳动合同规定对于维护劳动者权益具有积极意义。对于用人单位来说，应当遵守劳动合同规定，向劳动者支付合理的经济补偿，维护良好的劳动关系。
最近，深圳市人力资源和社会保障局发布了一项新的劳动合同规定，即用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿金包括劳动者在劳动合同期间获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、加班费、解除或者终止劳动合同前12个月平均工资、解除或者终止劳动合同后12个月的失业保险金、以及法律、法规规定的其他经济补偿。
然而，根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，如果用人单位违反劳动合同规定，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。这意味着，如果用人单位没有按照劳动合同规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付其工资的两倍作为赔偿。
这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位违反劳动合同规定，损害劳动者的利益。同时，对于用人单位来说，也需要遵守劳动合同规定，向劳动者支付合理的经济补偿，否则将面临法律制裁。
总之，深圳市人力资源和社会保障局的新劳动合同规定对于维护劳动者权益具有积极意义。对于用人单位来说，应当遵守劳动合同规定，向劳动者支付合理的经济补偿，维护良好的劳动关系。
结语：深圳规定：若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可获得两倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年时，需向劳动者每月支付两倍工资。同时，用人单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解除劳动关系且不需要承担违约或者赔偿责任。此外，未签订劳动合同的员工，用人单位还应承担商业秘密得不到保护的风险和成立无固定期限劳动合同的风险。因此，用人单位应依法与员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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