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法律分析:一、深圳没签劳动合同如何赔偿?1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
深圳没签劳动合同的情况下,根据劳动合同法的相关规定,是需要对劳动者支付双倍工资的。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定。...查看全文
深圳没签劳动合同的情况下,根据劳动合同法的相关规定,是需要对劳动者支付双倍工资的。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定。...查看全文
律师分析: 未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会,保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在...查看全文
法律分析:未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会,保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同...查看全文
律师分析: 如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依...查看全文
法律分析:没签劳动合同如何赔偿:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
法律分析:没签劳动合同,若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系,在一个月内要订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工也享有规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会...查看全文
深圳劳动合同改签至东莞劳动合同,您可能享有赔偿权益。根据相关法律法规,如果用人单位的公司发生变化,属于劳动合同变更,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,...查看全文
深圳劳动合同解除的补偿主要是: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文
律师分析: 未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资;向社会保障行政部门投诉补缴养老保险金;因未缴纳社会保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资;向社会保障行政部门投诉补缴养老保险金;因未缴纳社会保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。...查看全文
法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...查看全文
法律分析: 没签订劳动合同的赔偿是,公司需要每月向员工赔偿双倍工资。但自用工的第二个月起,最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。并且公司需要及时与员工订立书面的劳动合同。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资...查看全文
法律分析:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,不需要赔偿双倍工资,应当补签;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文
法律分析:用人单位超过一个月没与劳动者签劳动合同的,双倍工资的赔偿应当从用工的第二个月算起,最多计算至劳动者在单位工作满一年时截止,即单位最多可支付给劳动者十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资...查看全文
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