无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
拖欠工资找哪个部门投诉电话
律师回答
摘要：文章指出了无故拖欠工资的定义和应对措施。无故拖欠工资是指用人单位没有任何合法或合理原因拖欠员工工资。对于这种情况，劳动者应向劳动保障行政部门举报或投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人有权举报违反劳动保障法律的行为。
劳动者应当向劳动保障行政部门举报无故拖欠工资的行为。
重点总结：无故拖欠工资是指用人单位没有合法原因拖欠员工工资，劳动者应向劳动保障行政部门举报。
延伸阅读
拖欠工资如何维权？
当遭遇拖欠工资时，您可以采取以下措施维权：
1.收集证据：保留相关工资单、合同、通讯记录等证据，以证明拖欠工资的事实。
2.协商解决：首先尝试与雇主进行沟通和协商，提出要求并寻求解决方案。
3.寻求法律援助：咨询律师或就业仲裁机构，了解维权途径和法律规定，寻求法律援助和建议。
4.提起劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5.维权协会支持：寻求相关维权协会的支持和帮助，他们可能提供法律援助、咨询和指导。
6.曝光和舆论压力：可以通过媒体、社交媒体等渠道曝光雇主的行为，增加舆论压力，促使其履行义务。
7.合法维权手段：根据当地劳动法规定，了解和运用合法的维权手段，确保自己的权益得到保护。
记住，维权过程可能会复杂和漫长，但坚持维权是为了维护自己的权益和公平就业环境。建议在维权过程中咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
当遭遇拖欠工资时，您可以采取以下措施维权：
1.收集证据：保留相关工资单、合同、通讯记录等证据，以证明拖欠工资的事实。
2.协商解决：首先尝试与雇主进行沟通和协商，提出要求并寻求解决方案。
3.寻求法律援助：咨询律师或就业仲裁机构，了解维权途径和法律规定，寻求法律援助和建议。
4.提起劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5.维权协会支持：寻求相关维权协会的支持和帮助，他们可能提供法律援助、咨询和指导。
6.曝光和舆论压力：可以通过媒体、社交媒体等渠道曝光雇主的行为，增加舆论压力，促使其履行义务。
7.合法维权手段：根据当地劳动法规定，了解和运用合法的维权手段，确保自己的权益得到保护。
记住，维权过程可能会复杂和漫长，但坚持维权是为了维护自己的权益和公平就业环境。建议在维权过程中咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
结语：合理维权，维护权益。遭遇拖欠工资，可采取以下措施：收集证据，协商解决，寻求法律援助，提起劳动仲裁/诉讼，维权协会支持，曝光舆论压力，合法维权手段。维权过程或许复杂，但坚持维权是为公平就业环境。建议咨询专业律师以获得准确法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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