如果员工是在上下班途中发生交通事故，那么申请工伤认定就需要交警队开具的交通事故责任认定书。一方面交通事故责任认定书上载明的责任大小可以判断员工是否符合工伤情形，要员工无责任或者次要责任或者同等责任的才算工伤，员工全责或者主要责任就...查看全文

律师分析： 如果员工是在上下班途中发生交通事故，那么申请工伤认定就需要交警队开具的交通事故责任认定书。一方面交通事故责任认定书上载明的责任大小可以判断员工是否符合工伤情形，要员工无责任或者次要责任或者同等责任的才算工伤，员工全责或...查看全文

法律分析:无交通事故责任认定书无法认定为工伤。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。...查看全文

交通事故责任无法认定，视为没有主要责任或者全部责任，属于工伤。 厂里报工伤员工应该怎么报 厂里报工伤，员工需要准备以下认定材料： 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书，或者其他...查看全文

如果交警无法认定事故责任,则被视为没有责任或者全部责任,且可能被认定为工伤。如果在工作期间内遭受交通事故伤害,则符合工伤申请条件,可以依照工伤认定程序进行认定。但是,如果现场没有凭证,交警通常无法认定事故责任,但仍有可能被认定为没...查看全文

交警无法认定事故责任的，被认定为工伤。国家对于工伤有规定，符合条件可进行认定。交警无法认定事故责任的，现场无凭证，被认为没有责任或全部责任，仍会被认定为工伤。《工伤保险条例》规定了职工工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、与...查看全文

法律分析:交通事故交警无法认定责任的，只能走诉讼进行善后。一般情况下，机动车之间发生交通事故的，法院按各自一半责任来处分；如果是机动车与非机动车或行人之间发生交通事故的，法院会推定机动车一方负责，由机动车一方承担证明其无责...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中的交通事故认定工伤，须由交警出具事故责任认定书，否则无法认定工伤。 交警无法认定事故...查看全文

法律分析： 交通事故责任人无法确定不是认定工伤的标准，主要是看其是否是在上班途中遇到的车祸，如果是才能认定为工伤，否则即使是不负责任也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，以下七种情形才能认定为工伤： （1）在工作时间和工作...查看全文

能。《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法的规定，“保护劳动者的合法权益”是该法的立法精神。在《工伤保险条例》第一条中也体现了该立法目的。因此，劳动保障部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者合法权益”的...查看全文

法律分析:在上下班途中发生交通事故无法认定责任的，只要能够确认不属于劳动者的主要责任可以认定为工伤。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会...查看全文

法律分析:无责任人交通事故不一定不认定工伤。因为只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着即使无责任人，但只要不是本人主要责任的，也是可以认定为工伤的。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 当交警无法认定该交通事故责任时，法官会运用优者危险负担原则，分配交通事故赔偿责任。适用优者危险负担的，一般应当在确定双方当事人各自的过错比例之后，再考虑各自的危险负担能力，分配交通事故的损害后果。 法律依据： 《道路交...查看全文

交警无法认定事故责任的，可以持公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明，向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门根据实际情况，一般会认定为工伤。 法律依据 ...查看全文

交警无法认定事故责任时的处理方式：非机动车间事故按公平原则分配责任；机动车间事故按公平原则均分赔偿比例；机动车与非机动车/行人事故中，机动车方无法证明非机动车方有过错时，机动车方全责；有证据证明非机动车方有过错时，可减轻机动车方责...查看全文

法律分析:交警无法认定事故责任的，应当出具道路交通事故证明，告知当事人可以提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》 第六十七条 道路交通事故基本事实无法查清、成因无...查看全文

法律分析:由于事实原因交警无法认定事故责任的，公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明，载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人，并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。...查看全文

律师分析： 在交通事故发生后没有固定现场致使责任无法划分，且双方都存在过错的，推定双方承担同等事故责任；没有固定事故现场，致使事故责任无法划分，双方都存在过错，在双方都没有证据证实对方存在过错的情形下，应推定双方承担同等事故责任。...查看全文

在交通事故发生后没有固定现场致使责任无法划分，且双方都存在过错的，推定双方承担同等事故责任；没有固定事故现场，致使事故责任无法划分，双方都存在过错，在双方都没有证据证实对方存在过错的情形下，应推定双方承担同等事故责任。...查看全文

法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文