《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
被裁可以得到赔偿金吗
经济性裁员，应当支付劳动者经济赔偿金。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定,被裁可以得到赔偿金吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了企业裁员的条件和程序。裁员情形包括企业破产、生产困难、转产重组、经济情况变化等。裁员程序要求用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况并听取意见，经劳动行政部门批准后可裁员。经济性裁员需支付劳动者经济赔偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，经济赔偿金是补偿金的两倍。
延伸阅读
《劳动合同法》中企业裁员规定及赔偿金问题解析
《劳动合同法》中对企业裁员的规定主要包括以下几个方面：首先，根据劳动合同法第四十一条规定，企业可以依法进行裁员，但需要符合法定的条件和程序。其次，根据第四十三条的规定，企业裁员时应当优先考虑遵循“先进先出”原则，即先裁员的应该是最后入职的员工。此外，根据第四十九条的规定，企业在裁员时应当支付相应的经济补偿，具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素来确定。被裁员是否有权获得赔偿金，一般情况下是有的，但具体金额和条件需要根据法律规定和双方协商来确定。总之，根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时需要遵循一定的程序和条件，并且需要支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》中对企业裁员的规定主要包括以下几个方面：首先，根据劳动合同法第四十一条规定，企业可以依法进行裁员，但需要符合法定的条件和程序。其次，根据第四十三条的规定，企业裁员时应当优先考虑遵循“先进先出”原则，即先裁员的应该是最后入职的员工。此外，根据第四十九条的规定，企业在裁员时应当支付相应的经济补偿，具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素来确定。被裁员是否有权获得赔偿金，一般情况下是有的，但具体金额和条件需要根据法律规定和双方协商来确定。总之，根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时需要遵循一定的程序和条件，并且需要支付相应的经济补偿。
结语：《劳动合同法》对企业裁员有明确规定。裁员仅限于四种情形：企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同订立时客观经济情况重大变化导致无法履行。裁员程序要求用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。被裁员享有经济赔偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据法律规定和双方协商，具体金额和条件确定。根据《劳动合同法》，企业在裁员时需遵循程序、条件，并支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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