法律解析：
工伤轻微骨折的赔偿标准主要依据《劳动保障管理条例》和《工伤保险条例》进行规定。根据这两部法律，工伤赔偿应该包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金和因工死亡补助金等。对于轻微骨折的赔偿，首先需要评定伤残等级，伤残等级越高，赔偿金额就越高。然后根据受伤者的工资水平，计算出月平均工资，再乘以伤残等级的百分比，得出伤残津贴的月数。最后将伤残津贴的月数乘以月平均工资，就可以得出赔偿金额。
【法律依据】：
《中华人民共和国工劳动保障管理条例》第四十六条 因工伤残的职工，按照下列标准给予伤残津贴：
(一)伤残等级为一级的，按照月工资的20%发给伤残津贴；
(二)伤残等级为二级的，按照月工资的18%发给伤残津贴；
(三)伤残等级为三级的，按照月工资的16%发给伤残津贴；
(四)伤残等级为四级的，按照月工资的15%发给伤残津贴；
(五)伤残等级为五级的，按照月工资的14%发给伤残津贴；
(六)伤残等级为六级的，按照月工资的13%发给伤残津贴；
(七)伤残等级为七级的，按照月工资的12%发给伤残津贴；
(八)伤残等级为八级的，按照月工资的11%发给伤残津贴；
(九)伤残等级为九级的，按照月工资的10%发给伤残津贴。
