律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食...查看全文

经济补偿和经济赔偿金是劳动合同解除时的不同概念，前者是合法解除时应支付的，后者是非法解除时的惩罚性赔偿。违法解除合同已支付赔偿金的情况下，无需再支付经济补偿。...查看全文

工伤期间福利待遇标准为原来的工资待遇不变。员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利和待遇不变，由所在单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不超过十二个月的。但是若...查看全文

一、工伤期间工资怎样发1、职工在工伤期间接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长...查看全文

一、你了解参公单位吗?      想了解参公单位，就一定要知晓事业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。而事业单位又分为参公...查看全文

工伤待遇根据伤残等级不同，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额逐级递减。当工伤职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。同时，伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额。一至四级伤残的职工需缴纳基本医疗保...查看全文

法律分析:事业单位的工资福利待遇:事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而事业单位的工作人员享受国家规定的福利待遇，事业单位也执行国家规定的工时制度和休假制度。法律依据:《《事业单位人事管理条例》...查看全文

事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行...查看全文

单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 2、很多企业有规定绩效工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事...查看全文

法律分析：1、工伤期间工资发放标准是多少这个问题详情如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报...查看全文

法律分析:工伤期间的工资待遇标准，一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月发放的。对于处在停工留薪期内的职工，其原工资福利待遇不变，仍然由职工所在的单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条_x0...查看全文

事业单位福利：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。2、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。3、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。4、事业单位执行国家规定...查看全文

法律分析:员工工伤保险待遇的发放办法:如果单位为员工缴纳了工伤保险的，则对于符合工伤保险条例项目和标准的费用，由社保经办机构根据员工或单位的申请，依法发放给员工；如果单位未为员工投保的，则相关费用由单位发放给员工；如果单位...查看全文

法律分析：试用期的福利待遇：首先用人单位需要为劳动者缴纳社会保险；其次劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；最后劳动者和正式员工一样受到劳动法的保护。法律依据：...查看全文

工伤待遇拨付程序要求用人单位及时联系工伤保险机构，填写相关申报表格并提供必要的文件，包括医疗费发票、工伤认定书等，对于交通事故还需提供交警部门的责任分析和处理意见。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理，由单...查看全文

单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文