关注饭店对童工使用的监管问题-法律问答|晖律网

摘要：发现饭店使用童工的举报和处罚措施。任何单位或个人发现饭店使用童工，有权向政府劳动保障行政部门举报，部门要及时调查。违反规定使用童工的单位和个人将受到重罚，包括罚款和吊销营业执照。私营企业和个体工商户招工必须签订劳动合同并经劳动争议仲裁机构鉴证。对因违法使用童工造成事故和损失的单位和责任者要追究责任，构成犯罪者要依法惩处。各地部门要加强宣传教育，提高遵守劳动政策和义务教育法的自觉性。

一、发现有饭店用童工怎么办
1、发现饭店有使用童工行为的，任何单位或者个人，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
2、劳动保障行政部门受理举报后，要及时进行调查。
3、法律依据：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
二、使用童工的处罚标准是什么
1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
2、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。
3、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
4、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。可因地制宜、定期或不定期地举办培训班，组织街道、乡(镇)主管主任、乡(镇)长学习有关劳动政策和《义务教育法》，使他们自觉推进劳动政策和《义务教育法》的贯彻落实。

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