是否还能正常履职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正常还是不正常？

根据《劳动合同法》规定,用人单位不得要求员工提供担保或其他名义收取财物。如果用人单位违法收取押金,劳动者可以投诉劳动监察部门,并可能有证据到法院起诉。同时,用人单位无权向劳动者收取押金,否则将面临罚款等法律制裁。...查看全文

问能否正常经营？公司被执行人还能否正常运作？

失信被执行人应履行法律文书义务，否则将受到信用惩戒，包括限制高消费、贷款、担任企业职务等。法院将纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，如拒不履行义务、妨碍执行、规避执行等行为。企业被列入经营异常名录后，经营活动受限，金融机构可能...查看全文

问离职公积金还能正常提取吗

答

根据《住房根据公积金提取办法》，员工在非正常离职后，可以提取公积金，但只能提取自己缴纳的部分。正常离职需转移社保，可全部提取。离职后一个月内公积金账户封存，可提取部分公积金。所需材料包括离职证明、申请表、身份证、公积金存折和承诺书...查看全文

问离职后医保余额还能正常用吗?

答

员工辞职之后，单位不再为员工缴纳社保了，那么医疗保险会处于冻结状态，是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出，是在办理社保转移，注销当地社保账号时才可以的，那么社...查看全文

问做出正常离职是否能够领取失业金？

答

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。正常离职怎么领失业金员工自己离职，不能领取失业...查看全文

问员工正常离职是否有赔偿

答

员工正常离职不需要支付赔偿。如果用人单位非法解除劳动合同，就应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿。这前提是劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行。...查看全文

问正常离职扣绩效是否合法

答

法律分析:正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形。用人单位无故克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依...查看全文

问能否正常存取款？

答

失信人主要受到限制高消费、乘坐飞机和高铁等限制，但并不直接限制银行卡金额或冻结资金。只有在债权人申请强制执行并提供被执行人的银行账户后，法院才会冻结进账款项。...查看全文

问注销后企业还能否正常经营？

答

企业注销后不能再进行营业，否则可能会被行政机关处罚。已注销的个体工商户可以通过申请撤销注销，恢复正常经营。注销状态是指企业已不复存在，失去法人资格，不能再与他人合作。注销需满足两个条件：未开展经营活动且无债权债务。注销后，清算组应...查看全文

问正常离职是半个月还是一个月

答

法律解析：试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动...查看全文

问保释后是否能正常工作？

答

被取保候审的犯罪嫌疑人可以继续上班工作。根据《刑事诉讼法》第67条规定，符合条件的犯罪嫌疑人可以被取保候审，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的，可能判处有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险的，以及患有严重疾病、生活不能自理、...查看全文

问在正常辞职后能否享受失业金？

答

自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失...查看全文

问离职半年公积金还是正常状态

答

律师分析:单位没有办理封存。住房公积金自己是不能缴纳的，单位辞职后可以提取住房公积金，也可以封存。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问离职2个月了公积金还是正常？

答

律师分析：离职快俩月了公积金还在正常交纳属于用人单位没有给劳动者办理住房公积金封存手续，劳动者可以通知用人单位办理住房公积金封存手续，用人单位可能会要求劳动者承担用人单位多缴纳的住房公积金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问河北能否正常开学

答

法律解析：国务院要求各地要按照属地管理、区域统筹，结合国家的总体疫情防控决策和当地的疫情形势和政策安排，来妥善安排好开学工作。因此，河北能否正常开学需要根据当地疫情防控形势来具体判断。【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防...查看全文

问河北能否正常开学？

答

律师分析：国务院要求各地要按照属地管理、区域统筹，结合国家的总体疫情防控决策和当地的疫情形势和政策安排，来妥善安排好开学工作。因此，河北能否正常开学需要根据当地疫情防控形势来具体判断。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防...查看全文

问疫情笼罩下，快递业是否还能正常运作？

答

寄往疫情重点地区的医疗用品、用具和药品等应在系统中录入属性并妥善包装，确保安全，同时投递网点应根据政府要求做好投递安排，保证及时投递。(90字)...查看全文

问在劳动合同期限内，能否正常离职？

答

劳动合同期限内可以正常办理离职手续，劳动者有权辞职。提前30天书面通知用人单位即可解除合同，无需赔偿。但在某些情况下，劳动者可能需承担违约责任，如违反专项培训约定。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律...查看全文

问什么是非正常离职

答

正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等情形。 ...查看全文

问自请离职是正常离职吗

答

法律分析：员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位...查看全文