重庆市工伤赔偿标准：10级工伤的赔偿指南-法律问答|晖律网

重庆市工伤赔偿标准：10级工伤的赔偿指南

回答于2024-04-22 阅读（1655）

律师回答

摘要：重庆市工伤保险实施办法对工伤赔偿待遇进行了较大修改，包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿项目。企业应给员工购买社会保险，以保障工作期间的安全。

1、全市城镇经济单位职工年平均工资40042元
2、全市城镇经济私营单位职工年平均工资26251元
2018年重庆十级赔付计算请参照2013年重庆市最新职工十级工伤赔偿标准
重庆市人民政府于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：
一、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×7个月;
二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;
三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;
四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
(1)医疗费：按100%享受。
(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。
(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
在工作的时候大家一定多加小心，虽然医疗费用不用担心，但是所有的医疗痛苦都要自己一个人来承受。在这里也温馨提醒企业，一定要给工作的所有员工购买社会保险，既是对劳动者的负责，更是对自己的负责。

延伸阅读

结语：根据以上信息，重庆市工伤赔偿标准对受伤职工提供了全面的保障，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等多项赔偿。我们应该在工作中保持谨慎，尽量避免工伤事故的发生。同时，企业也应该为员工购买社会保险，以确保员工的权益得到保障，这既是对劳动者的负责，也是对企业自身的负责。让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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重庆市工伤保险实施办法对工伤待遇进行了修改，包括一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金等。同时，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。提醒企业购买社会保险，保障员工权益...查看全文

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律师分析：重庆市十级工伤赔偿标准一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定十级伤残为七个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保...查看全文

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法律解析：赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万...查看全文