法律解析： 法律规定的辞职，如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交，如果是在试用期的，提前三天即可。根据相关规定，劳动者如果解除劳动合同的，应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的，则需要提前三天通知用...查看全文

律师分析:法律规定的辞职，如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交，如果是在试用期的，提前三天即可。根据相关规定，劳动者如果解除劳动合同的，应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的，则需要提前三天...查看全文

律师分析： 法律规定的辞职，如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交，如果是在试用期的，提前三天即可。根据相关规定，劳动者如果解除劳动合同的，应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的，则需要提前三天通知用...查看全文

法律分析:如果劳动者过了试用期的，一般需要提前三十日辞职；如果未过试用期的，需要提前三日辞职；如果用人单位有拖欠工资等行为的，则不需要提起辞职，劳动者可以立即与用人单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 正常辞职申请书要提前30天进行提交；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定辞职是合法...查看全文

法律分析： 正常辞职需要提前三十天递交辞职申请；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

一、辞职需要提前多长时间 1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应提前三十日书面告知单位，...查看全文

法律解析： 签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不...查看全文

律师解答： 签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不...查看全文

法律分析：一、辞职一般要提前多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律分析：一、辞职报告提前多长时间打提前30天，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职...查看全文

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职...查看全文

法律分析:辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

辞职的情况主要有三种：第一种是用人单位采取暴力或威胁等违法行为，强迫职工劳动或未按合同支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；第二种是职工自愿选择，在提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系；第三种是在试用期内...查看全文

劳动者辞职需提前通知单位，书面形式通知，试用期劳动者提前三天通知。只要劳动者尽了通知义务，不需征得单位同意，可在通知期限届满后办理离职手续。...查看全文

一、新劳动法 辞职提前多长时间通知? 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通知用人单...查看全文

律师解答： 钟点工属于非全日制用工，钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职...查看全文