试用期没签合同,结束后被辞退-法律问答|晖律网

试用期没签合同,结束后被辞退

回答于2024-04-07 阅读（776）

律师回答

摘要：试用期后被辞退是否有赔偿？根据相关法律规定，用人单位可以随时终止试用期内的劳动合同。如果在试用期内员工因用人单位的原因被辞退，用人单位不需要补偿。但是，如果用人单位有过错，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久需要视情况而定。

试用期后被辞退是否有赔偿？
根据相关法律规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位和职工都有权利随时终止劳动合同。因此，试用期后被辞退的职工，需要根据不同情况来确定是否能够获得赔偿。
总的来说，如果在试用期内员工因用人单位的原因被辞退，用人单位是不需要补偿的。但是，如果用人单位有过错，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实习期一般多久需要视情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

延伸阅读

试用期未签合同，如何获得赔偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位与职工之间未签合同的，劳动者享有下列权利：
1.要求用人单位签订劳动合同：用人单位自用工之日起满1个月时，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.要求用人单位赔偿经济损失：劳动者在试用期内因用人单位的原因受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
3.提前结束试用期：劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以提前结束试用期。
4.延长试用期：用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期。延长试用期不得超过2个月。
5.拒绝签署合同：劳动者在试用期内未经过用人单位书面同意，可以拒绝签署正式的劳动合同。
综上所述，对于试用期未签合同的劳动者，可以通过要求用人单位签订劳动合同、要求用人单位赔偿经济损失、提前结束试用期或拒绝签署合同等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。

结语：在试用期内被用人单位辞退的职工，需要根据不同情况来确定是否能够获得赔偿。一般来说，如果在试用期内员工因用人单位的原因被辞退，用人单位是不需要补偿的。但是，如果用人单位有过错，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
试用期后被辞退能得到社会保险吗
要补。试用期被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交社会保险部分。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
没签合同试用期被辞退补偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
试用期没签合同被辞退了怎么办
试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：试用期被辞退有工资吗？答：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。
试用期结束被辞退有补偿吗
试用期结束被辞退有补偿，其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿，但用人单位违法辞退的应给予赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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