用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
活干完了老板一直挑毛病不给钱咋办
律师回答
摘要：劳动者追讨拖欠工资有三种途径：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多需专业指导；3、有欠条的可以直接起诉法院，要求支付欠条内的工资数额。
延伸阅读
如何应对老板不支付工资的情况？
当面临老板不支付工资的情况时，您可以采取以下措施来应对：
1.理性沟通：首先，与老板进行理性、冷静的沟通。详细说明您已经完成的工作和应得的工资，并询问是否有误解或其他原因导致工资未支付。尽量保持对话中的友好和专业。
2.搜集证据：收集与工作完成和工资支付相关的证据，如工作日志、工作成果、工时记录等。这些证据可以作为后续争议解决的依据。
3.寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
4.提起诉讼：如果沟通和法律援助都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据并与律师合作，以维护您的权益。
5.寻求媒体曝光：在一些情况下，曝光老板不支付工资的行为可能会引起公众关注，从而迫使老板履行义务。但在考虑这一步骤时，请咨询律师以了解可能的法律风险。
请记住，每个案例都有其特殊性，因此建议在采取任何行动之前，咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
当面临老板不支付工资的情况时，您可以采取以下措施来应对：
1.理性沟通：首先，与老板进行理性、冷静的沟通。详细说明您已经完成的工作和应得的工资，并询问是否有误解或其他原因导致工资未支付。尽量保持对话中的友好和专业。
2.搜集证据：收集与工作完成和工资支付相关的证据，如工作日志、工作成果、工时记录等。这些证据可以作为后续争议解决的依据。
3.寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
4.提起诉讼：如果沟通和法律援助都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据并与律师合作，以维护您的权益。
5.寻求媒体曝光：在一些情况下，曝光老板不支付工资的行为可能会引起公众关注，从而迫使老板履行义务。但在考虑这一步骤时，请咨询律师以了解可能的法律风险。
请记住，每个案例都有其特殊性，因此建议在采取任何行动之前，咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
结语：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有三种途径可以要求支付工资。一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单易行但执法力度可能有限；二是向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付工资、经济补偿金等，但需要专业人士指导；三是如果有欠条，可以直接起诉到法院要求支付工资。面对此情况，理性沟通、搜集证据、寻求法律援助、提起诉讼以及寻求媒体曝光等措施也是应对之道。在采取行动前，建议咨询专业律师以获取个性化法律建议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。
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