律师分析：
事业单位职工的工资标准是由国家编制的标准。根据《事业单位工作人员工资制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。其中，岗位工资是事业单位工作人员基本工资，根据职务级别和薪级确定；绩效工资是按照完成任务情况确定的，纳入考核指标，每个职工的绩效工资不尽相同；津贴和补贴则是为了满足职工在工作和生活中的需要而发放的。同时，不同级别、不同地区的事业单位的工资标准也存在差异。例如，国家机关的事业单位的工资标准相对较高，而基层事业单位的工资标准则会相对较低。此外，各单位也可以制定自己的工资制度，但需符合国家相关规定。需要注意的是，在事业单位工资方面，依法保障职工的权益也非常重要。例如，职工的工资应当及时足额支付，不得拖延或克扣；职工的工资水平也应当符合其工作量、工作强度以及所在行业和地区的工资水平等因素。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》 第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
