有残疾证企业不得辞退嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问有残疾证企业不得辞退么

1、有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是应该造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔...查看全文

问有残疾证企业不得辞退吗

答

1、有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔...查看全文

问企业可以辞退残疾人嘛？

答

律师解答：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。【法律依据】： ...查看全文

问企业可以辞退残疾人吗？

答

法律解析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。【法律依据】： ...查看全文

问企业可以辞退残疾人吗？

答

问企业可以辞退残疾人吗？

答

律师分析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。【法律依据】： ...查看全文

问企业辞退残疾人怎样补偿

答

企业辞退残疾人怎样补偿依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文

问企业辞退残疾人怎样补偿

答

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业辞退残疾人如何补偿

答

残疾人非因工伤被辞退，按工作年限计算经济补偿金；每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工伤致残被辞退属违法解除劳动合同，需按双倍标准支付经济补偿金。...查看全文

问残疾人被企业辞退有特殊的补偿？

答

律师解答：依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问企业辞退残疾人员怎么赔偿

答

一、辞退伤残员工的补偿标准是怎么样的？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业辞退残疾员工是否合法？

答

企业辞退残疾员工是不合法的，我国劳动合同法中第三十九条对于法定解除的情形做出了明确的规定，比如说对于在试用期中发现并不符合使用的条件的，还有就是严重的违法规章制度的，因此并不包括伤残员工可以随意辞退。 ...查看全文

问企业辞退残疾人员怎么赔偿？

答

律师分析： 1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

问有残疾人证被辞退补偿

答

劳动法中，残疾人和正常人在劳动领域享有相同的权益，不应受到歧视或特殊保护。单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动合同法的规定，若解除合同理由符合相关条款，则无需支付经济补偿金或赔偿金；若符合其他条款，则应支付经...查看全文

问残疾证挂靠企业？

答

律师分析：残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。残疾人就业保障基金是为了确保社会上的残疾人能够就业才收取的，要求企业要么安置残疾人就业，要么缴纳基金由社会安置残疾人。...查看全文

问有残疾证单位可以辞退吗？

答

残疾证单位可辞退，劳动法允许单位合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑责等情况下，单位有权解除劳动合同。...查看全文

问残疾证物业费有照顾嘛？

答

律师解答：法律没有明确规定，可以咨询物业公司。但是残疾人不仅是国家要关照，而且也需要全社会、全民的关爱，他们已经丧失了部分劳动能力，生活受到各方面限制，需要各级组织的关爱。物业公司或自治小区的组织，对残疾人的实际生活困难，用能...查看全文

问残疾员工被企业辞退时的权益保障

答

依据我国劳动合同法，企业辞退非因工致残的残疾人时，根据劳动者在该单位工作的年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个...查看全文

问得抑郁症的员工企业能辞退嘛？

答

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规章，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

问企业能否从三级残疾证中获得益处？

答

持有3级残疾证的员工，除非在民政部门认定的福利工厂工作，否则只要占单位总职工人数1.6%且持有《残疾人证》或（八级以上）《残疾军人证》且用工合同一年以上，就可免缴“残疾人就业保障基金”。...查看全文