法律解析： 可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 【...查看全文

律师解答： 可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 【...查看全文

法律解析： 可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 可以。用人单位试用期可以解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

律师解答： 存在以下情况的，用人单位在说明理由后就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位...查看全文

法律解析： 存在以下情况的，用人单位在说明理由后就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位...查看全文

律师解答： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律解析： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

律师解答： 劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合...查看全文

律师分析： 试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以向劳动者说明理由并解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一...查看全文

律师解答： 试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以向劳动者说明理由并解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一...查看全文

法律解析： 试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以向劳动者说明理由并解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一...查看全文

律师解答： 用人单位试用期可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

法律解析： 用人单位试用期可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

律师解答： 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...查看全文

律师解答： 在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...查看全文