律师分析:
公司组织活动受伤是否属于工伤,需要根据《工伤保险条例》相关规定进行认定。根据条例规定,工伤是指在劳动者从事工作期间或者与工作有关的时间和地点内,因工作原因受到的伤害或者患病,包括直接的或者经过医学诊断确认的职业病。对于公司组织的各种活动场合,如团建、出游等,如果参与员工因此发生意外伤害,需要依据具体情况进行认定。如参与活动是否与工作相关、参与过程中是否遵守公司规定、意外伤害是否发生在活动过程中等因素均会对工伤认定产生影响。一般情况下,如果参与员工符合参加活动的条件并已获得公司批准,并且活动与工作密切相关,则可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。但如活动属于自愿参加、个人行为等,则不应认定为工伤。
【法律依据】:
《中华人民共和国公司法》第二十六条 公司设立后,应当依法向工商行政管理部门登记注册。公司的名称、住所、注册资本、出资方式、经营期限、经营范围等事项,应当在登记注册时向工商行政管理部门申报。工商行政管理部门应当自收到申请之日起三十日内,对符合法定条件的公司予以登记,并颁发营业执照。