律师分析:劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

律师解答： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

员工累计旷工几天可以开除 在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的...查看全文

法律分析：1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明...查看全文

在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇...查看全文

累计旷工多少天可以解除劳动合同并无具体规定，但连续旷工3天、一月内旷工5天及以上被视为严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单位可单方解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

律师解答： 旷工可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...查看全文

律师分析:过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照你...查看全文

律师分析： 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照你所在企...查看全文

律师解答： 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照你所在企...查看全文

律师分析： 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。 【法律依据】： 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人...查看全文

律师分析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位辞退...查看全文

法律解析： 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。 【法律依据】： 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人...查看全文

根据规章制度，员工连续旷工三天或全年累计旷工半个月的情况下，雇主有权解除劳动合同，无需赔偿。旷工被视为对雇主规章制度的严重违反。具体解雇条件及程序应遵循雇主的规章制度，法律未明确规定。...查看全文

劳动者旷工几天才能被单位解雇 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予...查看全文

超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。...查看全文

法律解析： 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。 裁员赔偿的计算： 一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。 裁员赔偿的计算： 一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文