劳动者解除劳动关系后可寻找新工作，但在未解除前不宜存在双重劳动关系，否则需承担赔偿责任。建议离职时办理离职手续并取得离职证明，然后再寻找新工作。...查看全文

可以。 如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系； 如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动者与新的用...查看全文

可以。 如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系； 如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动者与新的用...查看全文

法律分析：一、上班期间可以申请劳动仲裁吗？1、在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当...查看全文

法律分析：可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

一、劳动仲裁期间是否可以辞退员工      劳动仲裁期间,用人单位可以辞退劳动者,如果违法辞退的,要给予员工相应的经济补偿。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工时、报酬等方面的争议。...查看全文

法律分析：一、还在公司上班可以申请劳动仲裁。具体如下：1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范...查看全文

在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...查看全文

律师分析： 员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。 在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇...查看全文

律师分析:员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受...查看全文

律师解答： 员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。 在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇...查看全文

一、劳动仲裁案前调解还需要去上班吗 1、申请劳动仲裁后在仲裁前进行调解的，还要不要上班法律是没有规定的，由当事人依据具体的情况而定的，如果还在职的，是可以上班的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事...查看全文

劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者...查看全文

在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...查看全文

在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...查看全文

单位违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同的可要求单位支付双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算。劳动关系终止后一年内可提出申请，不受时效限制。...查看全文

法律分析：一、在上班可以申请劳动仲裁吗在上班可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。...查看全文

公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文

1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文