律师解答:
对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
【法律依据】:
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第二条 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
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对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
【法律依据】:
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第二条 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
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法律解析: 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。 【法律依据】: 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致...查看全文
律师分析: 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。 【法律依据】: 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致...查看全文
法律解析: 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。 【法律依据】: 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致...查看全文
同一器官或系统多处损伤的职工工伤与职业病致残等级晋级原则是:先对单项伤残程度进行鉴定,如果多项伤残等级不同,则以最重者为准;如果多项伤残等级相同,则最多晋升一级。...查看全文
伤残等级鉴定中心决定工伤中两个十级是否晋级,晋级原则是对多处损伤先鉴定单项伤残程度,若几项伤残等级不同以重者定级,若两项及以上等级相同最多晋升一级。...查看全文
律师分析: 多等级伤残的综合计算:多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算,伤残等级具体等级对应的赔偿比例(即伤残赔偿指数)为:一级100%;二级90%,三级80%,四级70%,五级60%,六级50%;七级40%;八...查看全文
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》晋级原则,对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到损伤者,先对单项伤残程度进行鉴定,如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。...查看全文
律师解答: 多等级伤残的综合计算:多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算,伤残等级具体等级对应的赔偿比例(即伤残赔偿指数)为:一级100%;二级90%,三级80%,四级70%,五级60%,六级50%;七级40%;八...查看全文
法律解析: 多等级伤残的综合计算:多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算,伤残等级具体等级对应的赔偿比例(即伤残赔偿指数)为:一级100%;二级90%,三级80%,四级70%,五级60%,六级50%;七级40%;八...查看全文
法律分析:属于工伤赔偿的,两处十级伤残可以晋升为九级;属于人身损害赔偿的,两处十级伤残一般不能晋升,按10级伤残赔付,不过可以多2%的赔偿金额。属于工伤的,有多个伤残等级,如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以...查看全文
律师分析:享受一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资,工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿,各个地区的社会平均工资不同,您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残...查看全文
律师分析: 享受一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资,工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿,各个地区的社会平均工资不同,您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的...查看全文
九级伤残重一些,相应的残疾赔偿金和精神抚慰金也要高一些。工伤鉴定是九级伤残鉴定和十级伤残,在伤残鉴定时,有明显区别的,对伤残的要求也是不一样的,认定九级伤残比十级伤残获得的一次性伤残补助金更多。一、眼睛伤残等级标准眼睛损伤不同,伤...查看全文
工伤九级和十级的区别在于待遇不同,九级伤残补助金为9个月本人工资,一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资,一次性伤残就业补助金为8个月本人工资;十级伤残的待遇分别为7个月、1个月和4个月本人工资。...查看全文
律师解答: 工伤十级赔偿7个月工资加3万元一次性医疗补助、1.5万一次性就业补助金;工伤九级是9个月工资加5万元一次性医疗补助加2.5万一次性就业补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十...查看全文
法律分析:职工想从十级职员升为九级职员的,需要满足这些条件:1、在十级职员岗位上有3年以上的工作经历;2、连续3年考核不低于合格等次;3、能胜任本职工作,经有权部门批准可升为九级。法律依据:_x00...查看全文
八级伤残赔偿标准为一次性补助金和就业补助金,总额为73979元。九级伤残赔偿为四年的赔偿金,加上医药费等其他费用。十级伤残赔偿为年收入标准乘以20年再乘以10%。...查看全文
律师分析: 工伤十级赔偿7个月工资加3万元一次性医疗补助、1.5万一次性就业补助金;工伤九级是9个月工资加5万元一次性医疗补助加2.5万一次性就业补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十...查看全文
律师分析:工伤十级赔偿7个月工资加3万元一次性医疗补助、1.5万一次性就业补助金;工伤九级是9个月工资加5万元一次性医疗补助加2.5万一次性就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因...查看全文
法律解析: 工伤十级赔偿7个月工资加3万元一次性医疗补助、1.5万一次性就业补助金;工伤九级是9个月工资加5万元一次性医疗补助加2.5万一次性就业补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十...查看全文
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