女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

律师解答： 根据国家有关规定，用人单位应当尊重女职工的合法权益，保障其受法律保护的特殊身份和权益。如果女职工在怀孕期间被辞退，就可能导致她的合法权益受到侵害。因此，用人单位应当依照相关法律法规承担相应的赔偿责任。具体来说，女职工在...查看全文

律师分析： 根据国家有关规定，用人单位应当尊重女职工的合法权益，保障其受法律保护的特殊身份和权益。如果女职工在怀孕期间被辞退，就可能导致她的合法权益受到侵害。因此，用人单位应当依照相关法律法规承担相应的赔偿责任。具体来说，女职工在...查看全文

被辞退员工的权益保障及赔偿问题：1、员工主张继续履行合同并要求赔偿工资损失，法律依据包括妇女权益保障法等。2、员工要求支付经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，用人单位应支付补偿金，标准为每满一年一个月工资，最多不超过十二个月。3...查看全文

孕期女职工如果没有过错的，一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。一...查看全文

法律分析:女职工在怀孕期间公司是不能辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以此为由解除合同。同时，还有其他公司不能辞退的法定情形等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析： 在女职工怀孕期间,企业不能辞退该女职工。一般情况下，在女职工怀孕期间，企业不能辞退该女职工。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都规定了，女职工怀孕期间是不能被辞退的。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的...查看全文

怀孕期间女职工的言行，若符合以下情况，用人单位可解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同因法律规定无效、被追究刑事责任。...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

法律分析:女职工怀孕期被辞退，如果是过错性辞退，或者双方协商一致后辞退，是可以的；如果双方未协商达成一致或者职工没有重大过错的，则是不可以的，否则单位需要向该职工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

一般是不可以。辞退的，需要支付一定的补偿。一、新员工被辞退有补偿吗1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单...查看全文

法律分析：女职工怀孕期不可以被辞退，辞退属于违法行为。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：一、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...查看全文

法律解析： 用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得...查看全文