一、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定从表面上看有利于保护劳动者，但由...查看全文

律师分析： 要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

被挂靠施工单位应当对挂靠人的对外债务承担连带责任吗 被挂靠施工单位不对挂靠人的对外债务承担连带责任，实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程...查看全文

法律分析:股东单位原则上不承担连带责任。因为公司是法人，有独立的财产权，但是如果股东滥用法人的独立地位给公司或者是股东造成利益损失的，应当对公司债务承担连带责任。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第二十...查看全文

法律分析：《劳动合同法实施条例》第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损...查看全文

个人诈骗单位不承担连带责任，单位实施诈骗犯罪员工可能承担刑事责任。根据《刑法》规定，单位犯罪追究主要负责人和直接责任人，员工根据具体情况而定。员工若是从犯或胁从犯，可从轻或免于处罚。若公司成立目的是诈骗，员工明知犯罪参与其中须承担...查看全文

法律分析：一、个人诈骗单位承担连带责任吗1、个人诈骗，是其个人行为，并非是按其单位的安排进行的生产经营活动，或者执行工作任务，单位对其诈骗活动，不承担连带责任。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十...查看全文

法律分析：如果是工人自己不注意，受了伤，那么可以按照如下处理：一、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。二、包工头是实际的雇主，应依法承担赔偿责任。至于你们是否承担责任，要看对于...查看全文

法律分析：如果是工人自己不注意，受了伤，那么可以按照如下处理：一、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。二、包工头是实际的雇主，应依法承担赔偿责任。至于你们是否承担责任，要看对于...查看全文

在工作中可能会存在一些意外的情形,如果是属于工伤的,相关单位需要承担赔偿责任,那么外包员工出了事谁负责?接下来将由我为您介绍关于外包员工出了事谁负责其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。  ...查看全文

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定，等待认定决定，单位不承认工伤时，尝试协商，协商不成申请仲裁，最后向法院起诉。...查看全文

法律分析：用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面： （一）劳动报酬纠纷。 向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补...查看全文

职工在工作期间被砸伤可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。...查看全文

工伤赔偿责任分为工伤保险基金和用人单位，包括医疗费、伤残津贴等。《社会保险法》规定了工伤认定的情形，如工作时间内受伤、职业病、工作外出期间受伤等。...查看全文

工伤责任由用人单位和用工单位共同承担，应提高劳动条件。工伤事故应立即抢救伤员、保护现场、报告相关部门。工伤待遇争议可通过仲裁、行政复议或法院申请解决。...查看全文

该篇内容主要讲述了劳务派遣单位在劳务派遣期间所承担的责任问题。根据《民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承...查看全文

法律分析： 各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行...查看全文

法律分析： 各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行...查看全文

律师分析： 用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形：（一）劳动报酬及福利待遇；（二）经济补偿或者赔偿金；（三）社会保险待遇；（四）其他由派遣单位独立承担的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违...查看全文