法律分析：劳动关系。劳动关系和劳务关系区别 一主体不同。 劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人)。 二地位不同。 劳动合同属于...查看全文

法律分析：民工与公司之间依法应当认定为劳动关系而非劳务关系。 根据劳动法第16条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系...查看全文

在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中用人单位有义务...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体都可以是用人单位。根据中国劳动合同法第七条和第十六条规定，劳动关系建立后，用人单位应建立职工名册备查，并签订劳动合同。劳动合同应由双方协商...查看全文

一、在工地上打工算劳动关系还是劳务关系 劳动关系。 二、劳动关系和劳务关系区别 一主体不同。 劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人)。...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同，劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和规章制度，用人单位无义务购买社会保险，权利救济由用人单位承担过错责任。...查看全文

劳动者在工作中受伤的赔偿责任分为两种情况：1.劳务关系下，雇主应根据最高法院规定承担赔偿责任；2.劳动合同关系下，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后，按照工伤保险条例计算赔偿金额。...查看全文

工地打工是劳务关系，与劳动关系不同，劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和管理制度，用人单位无义务购买社会保险。在权利救济方面，劳务关系由用人单位承担过错责任。...查看全文

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位...查看全文

临时工是一种非全日制用工形式，他们与用人单位签订劳动合同，可以是书面形式或口头形式。这种用工形式主要以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。...查看全文

法律分析：一、工地员工算是劳动者吗?只要是你遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。如何区分劳动关系和劳务关系劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合...查看全文

法律分析： 从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，这种承包关系应由劳动关系调整；从属于民事关系的承包关系，是指劳...查看全文

法律分析：从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，这种承包关系应由劳动关系调整；从属于民事关系的承包关系，...查看全文

法律分析：从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，这种承包关系应由劳动关系调整；从属于民事关系的承包关系，...查看全文

本文介绍了农民工的身份和劳动关系的建立。根据《劳动合同法》规定,劳动者在法定工作年龄内与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。而如果劳动者超过了法定退休年龄,则与用人单位建立的应该是劳务关系。文章还区分了劳动关系和劳务关系的区别,包...查看全文

法律分析:劳务公司与个人应该签订劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

建筑行业一般需要大量的人员进行施工的,而农民工是主要施工人员,很多农民工在包工头的安排下,到建筑工地工作,而建筑工地经常发生人身伤害事故的,那么建筑施工劳务用工算不算劳动关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中双方地位平等，无需遵守雇主规章制度，无义务购买社会保险。在权利救济方面，劳务关系由用人单位承担过错责任。综上所述，工地打工是劳务关系。...查看全文

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位...查看全文

法律分析：是否签订劳动合同并不是区分劳动关系和劳务关系的关键。而应当从以下几点来判断：1、从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，...查看全文