工伤期间老板不发工资怎么办-法律问答|晖律网

工伤期间老板不发工资怎么办

回答于2024-04-08 阅读（1487）

律师回答

摘要：工伤职工在停工休假治伤期间应享受全勤工资福利待遇，用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇，否则违法。劳动者可采取策略，要求按月发放工资，如有问题可向劳动行政部门举报、解除劳动合同并要求支付经济补偿金，或申请劳动仲裁。工伤职员有权享受工伤待遇，单位不得扣除工资，但请假超过一年可被开除。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。
若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：
1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
职员在受工伤之后，是可以享受工伤待遇的，只要是职员经过工伤鉴定，确定了工伤的等级，那么单位就需要支付该职员一定数额的赔偿金，对于职员需要住院治疗的，单位也不得扣除其工资，但是若是请假时间超过一年的，单位可以将其开除。

延伸阅读

结语：工伤职工在停工休假治伤期间，应享受全勤的工资福利待遇。尽管工资福利待遇可能有所差异，但用人单位不得以任何理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则将违法。若用人单位未按法规支付工伤停工留薪期间的工资福利待遇，劳动者应据理力争，可以采取合理策略与用人单位协商。如协商无果，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿金，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工伤职工应了解相关法律规定，合理维权，确保获得应有的赔偿和待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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