1.如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
2.依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
公司拒不解除劳动合同怎么办
律师回答
摘要：拒不出具解除劳动合同书面证明的用人单位需承担法律责任，包括劳动行政部门责令改正和赔偿劳动者的损失。此外，如果用人单位未向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位也应依法承担相应的赔偿责任。
延伸阅读
法律途径应对公司拒不解除劳动合同的情况
当公司拒不解除劳动合同时，您可以采取以下法律途径来解决这一问题。首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并寻求解决方案。如果公司仍然拒不解除合同，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解除合同并获得相应赔偿。如果仲裁结果不令您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法院解决争议。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以支持您的主张。最终，法院将根据法律和事实判断，作出相应的裁决。请注意，具体的法律途径可能因地区而异，建议您咨询当地律师以获取具体建议。
当公司拒不解除劳动合同时，您可以采取以下法律途径来解决这一问题。首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并寻求解决方案。如果公司仍然拒不解除合同，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解除合同并获得相应赔偿。如果仲裁结果不令您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法院解决争议。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以支持您的主张。最终，法院将根据法律和事实判断，作出相应的裁决。请注意，具体的法律途径可能因地区而异，建议您咨询当地律师以获取具体建议。
结语：如遇公司拒绝出具解除劳动合同的情况，可向劳动部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理劳动者档案和社保关系转移手续。如用人单位未出具书面证明，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。社保法也规定，用人单位拒绝出具终止劳动关系证明，导致职工无法享受社保待遇，应承担赔偿责任。可通过沟通、仲裁或诉讼等法律途径解决问题，需提供相关证据支持主张。具体法律途径可因地区而异，建议咨询当地律师获取更准确的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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