法律解析： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外...查看全文

律师分析： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外...查看全文

法律解析： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外...查看全文

法律分析：收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期，如果劳...查看全文

一、公司辞退签了离职证明有补偿吗 公司辞退劳动者后，劳动者签了离职证明的，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资作补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位首次建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，对劳动者进行考察，确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的，一般是支付半个月工资作为...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位首次建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，对劳动者进行考察，确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的，一般是支付半个月工资作为...查看全文

主动离职没有补偿金，除非公司有违法行为导致辞职。劳动者提离职分三种情况，只有第一种情况有补偿：用人单位违反劳动合同法38条，劳动者书面解除劳动关系后可要求支付剩余工资和经济补偿金。其他情况下，劳动者可以提前30天离职，试用期提前3...查看全文

律师解答： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外...查看全文

试用期裁员需支付赔偿金，除非公司能证明员工不符合录用条件且有过错。试用期工资应按合同约定执行，体现同工同酬原则。用人单位应缴纳社会保险，不得逃避义务。试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%。最低工资制度促使公平竞争...查看全文

法律分析:试用期离职一般是没有赔偿的。若劳动者在试用期自行离职的，可提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补...查看全文

法律分析：一、在试用期离职有房补吗1、在试用期之内离职有没有房补的话要看劳动合同之中是否有规定;2、法律依据：《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...查看全文

在试用期内，用人单位可以单方面解除劳动合同并支付相应的补偿金。而辞退和主动辞职是两种不同的行为，辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，并在试用期内提前三天。被单位辞退的职工符合失业保险条件时，可以领取失业保险金并享受其他各项失...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同而无需赔偿。然而，如果用人单位非法解除合同，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

试用期内离职的处理方式分三种情况：1、符合劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2、提前30天书面离职，试用期提前3天书面离职，用人单位需结清工资和办理离职手续；3、未提前30天书面...查看全文

法律分析： 试用期被裁员职工有补偿。用人单位在试用期内提出终止劳动合同的，无论是劳动者达是否同意，用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

试用期员工辞退补偿标准及试用期的确定。根据劳动合同法，试用期员工解除劳动合同时，经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。单位若无正当理由单方辞退员工，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同...查看全文

试用期是用人单位对劳动者进行考察和培训的重要阶段。在试用期间,用人单位有权随时通知劳动者解除劳动合同。劳动者被用人单位解雇的,用人单位应向劳动者出具解雇通知书。若劳动者在试用期间被辞退,是否有经济补偿取决于被辞退的原因。根据《中华...查看全文

法律规定，用人单位合法辞退员工无需补偿，而违法辞退则需要支付补偿金。试用期内，用人单位解除劳动合同时需向员工说明理由。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、...查看全文

律师分析： 如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八 条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本...查看全文