劳动合同法规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同而无需赔偿。然而，如果用人单位非法解除合同，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八 条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本...查看全文

试用期因不符合录用条件和法定过错被辞退的无补偿；其他原因被辞退享有补偿。用人单位解除合同不符法规，劳动者要求继续履行合同，单位应履行；劳动者不要求或无法继续履行，单位应支付赔偿金。《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿...查看全文

法律分析：看情况。试用期如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。但如果是因劳动者不符合录用条件，用人单位辞退的，属于合法行为，用人单位不需要支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

法律分析:试用期违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，...查看全文

被动离职属于违法辞退，赔偿标准是经济补偿金的双倍，按劳动年限支付工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第九十条和第三十七条，劳动者违约解除劳动合同需承担赔偿责任，提前通知用人单位可以解除合同。...查看全文

律师解答： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

法律解析： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

法律解析： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

律师分析： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外...查看全文

法律解析： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外...查看全文

法律解析： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外...查看全文

试用期存在以下情形之一时，劳动者可以获得赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金；劳动者发生工伤，并通过工伤认定和劳动能力鉴定，可以获得工伤赔偿；劳动者违法解除劳动...查看全文

法律分析：收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期，如果劳...查看全文

劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 另外，非全日...查看全文

法律解析： 1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

法律分析：劳动者试用期被辞退的话，是没有赔偿的。劳动者试用期被辞退一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

律师分析： 1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

根据试用期工资的相关规定,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位在试用期解除或终止劳动合同时未付清劳动者工资,劳动者可以要求支付一天的工资作...查看全文

试用期七天被辞退，具体情况决定是否有补偿。合同解除需证明劳动者不符录用条件、严重失职等。违法解除需赔偿。连续旷工单位可辞退，需严重违反规章制度等条件。解除合同需合法有效的规章制度和严重违反情况。规章制度应合法公示。严重违反情况无具...查看全文