试用期七天被辞退，具体情况决定是否有补偿。合同解除需证明劳动者不符录用条件、严重失职等。违法解除需赔偿。连续旷工单位可辞退，需严重违反规章制度等条件。解除合同需合法有效的规章制度和严重违反情况。规章制度应合法公示。严重违反情况无具...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿取决于辞退原因。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、合同终止等。试...查看全文

根据试用期工资的相关规定,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位在试用期解除或终止劳动合同时未付清劳动者工资,劳动者可以要求支付一天的工资作...查看全文

劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此外，根据相关法律规定，其他情形下的劳动合同解除也需要支付经济补偿。...查看全文

在劳动法中，试用期内被无过错性辞退的劳动者有补偿，补偿标准为半个月工资；被过错性辞退的无补偿，但应结清工资；被违法辞退的有一个月工资的赔偿金。...查看全文

试用期内签了合同被辞退有补偿，劳动合同法明确规定用人单位可以解除劳动合同，但需提供解除证明和支付经济补偿。试用期结束后不可再约定试用期，根据劳动合同期限不同，试用期限制也不同。...查看全文

试用期裁员需支付赔偿金，除非公司能证明员工不符合录用条件且有过错。试用期工资应按合同约定执行，体现同工同酬原则。用人单位应缴纳社会保险，不得逃避义务。试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%。最低工资制度促使公平竞争...查看全文

法律分析:试用期离职一般是没有赔偿的。若劳动者在试用期自行离职的，可提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补...查看全文

律师分析： 如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八 条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同而无需赔偿。然而，如果用人单位非法解除合同，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，无需提供经济补偿。此外，上班喝酒也属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损...查看全文

试用期解除劳动关系需提前三天通知，无需支付违约金。劳动者可随时解除劳动合同，不需附加条件，用人单位不能要求违约金。但若未正常辞职手续且给单位造成损失，单位可要求赔偿。...查看全文

试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金，如试用员工不符合录用条件；无故开除试用员工则需要支付经济补偿金。辞职一般不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了专项培训费用或保密事项...查看全文

被动离职属于违法辞退，赔偿标准是经济补偿金的双倍，按劳动年限支付工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第九十条和第三十七条，劳动者违约解除劳动合同需承担赔偿责任，提前通知用人单位可以解除合同。...查看全文

试用期内劳动者自离仍有工资。根据劳动法规定，用人单位需支付试用期工资，不低于最低工资的80%或合同约定。劳动者可提前三天通知单位离职，仍享有工资待遇。...查看全文

试用期离职有工资，根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。辞职时需提前三天通知单位，工资应根据实际出勤天数及时支付。公司原则上不能扣除试用期辞职者的工资，除非造成财产损失。试用期辞退不享受经济补偿，补偿金规定不...查看全文

试用期辞职手续办理正常，工资按出勤天数发放。劳动合同法规定，提前30天书面通知可解除合同，试用期提前3天通知可辞职。申请离职日期为申请当天后的第四天，办理交接手续需书面签字。个人档案需在第十天领取，有公司封条盖章。试用期辞职一般不...查看全文

法律分析：一、试用期擅自离职是否需要赔偿损失1、劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。2、法律依据：...查看全文

法律规定，用人单位合法辞退员工无需补偿，而违法辞退则需要支付补偿金。试用期内，用人单位解除劳动合同时需向员工说明理由。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、...查看全文

试用期辞退的经济补偿金取决于辞退原因，无过错性辞退可获得补偿金，过错性辞退则无补偿金，违法辞退可要求赔偿金的二倍；试用期解除劳动合同赔偿包括违法解除需支付赔偿金为经济补偿金的二倍，劳动者提出离职无需支付补偿金，不符合录用条件可解除...查看全文