1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
试用期离职是否需要赔偿违约金？
律师回答
摘要：试用期解除劳动关系需提前三天通知，无需支付违约金。劳动者可随时解除劳动合同，不需附加条件，用人单位不能要求违约金。但若未正常辞职手续且给单位造成损失，单位可要求赔偿。
延伸阅读
试用期内离职是否会触发违约金条款？
试用期内离职是否会触发违约金条款，答案是取决于具体的合同条款和雇佣协议。一般来说，如果双方在签订合同时明确规定了试用期离职需要支付违约金，那么员工在试用期内离职可能会被要求支付相应的违约金。然而，如果合同中没有明确规定或者相关法律法规对此有特殊规定，那么员工在试用期内离职可能不需要支付违约金。因此，建议在签订合同之前，双方应该仔细阅读合同条款并咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据实际合同和适用法律进行解释和处理。
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结语：试用期内离职是否需要支付违约金，取决于具体合同条款和雇佣协议。建议在签订合同前，双方应仔细阅读条款并咨询专业律师，以保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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