试用期自动离职要付违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 劳动者在试用期内离职赔违约金吗 劳动者在试用期内，如果没有劳动合同法第二十二条，第二十三条规定的情形，提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

一、试用期辞职要支付违约金吗      1、一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损...查看全文

律师分析:如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析：一、试用期间离职需要赔偿违约金吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...查看全文

1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 (1)在培训服务期约定中可以约定违约金...查看全文

律师分析： 如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律解析： 如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析：如果合同有规定试用期，不去需要告知公司，试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定，那么公司有权要你交违约金，比如合同是两年，那么你就得交两个月工资作为违约金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：如果合同有规定试用期，不去需要告知公司，试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定，那么公司有权要你交违约金，比如合同是两年，那么你就得交两个月工资作为违约金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

试用期解除劳动关系需提前三天通知，无需支付违约金。劳动者可随时解除劳动合同，不需附加条件，用人单位不能要求违约金。但若未正常辞职手续且给单位造成损失，单位可要求赔偿。...查看全文

1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 3.如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手...查看全文

律师解答： 如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律解析： 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求进行一定的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...查看全文

试用期离职一般不需要付违约金。除非劳动者违反服务期或竞业限制约定，否则劳动者无需支付违约金。劳动者违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的...查看全文

在试用期内辞职不需要赔偿违约金，除非违反了服务期约定。辞职时要办理工作交接，否则可能导致工资暂扣和离职成本增加。与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业会合法对待，少数不守法的企业需要用法律保护权益。...查看全文

《劳动合同法》规定劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时明确用人单位不得约定劳动者承担违约金，除非在培训服务期或竞业限制约定中约定违约金并有限制。...查看全文

试用期离职不需要付违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况...查看全文

试用期辞职是否支付违约金 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付...查看全文

试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金。但若未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，可要求赔偿。用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付不超过培训费用的违约金，且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文