《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
试用期离职需要承担违约金吗？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时明确用人单位不得约定劳动者承担违约金，除非在培训服务期或竞业限制约定中约定违约金并有限制。
延伸阅读
试用期离职违约金如何计算？
试用期离职违约金的计算是根据相关法律法规和雇佣合同来确定的。通常情况下，违约金的计算会考虑以下因素：试用期的剩余时间、员工在试用期内的工作表现、公司承担的培训或招聘成本等。具体计算方法可能因国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，违约金的计算公式是根据试用期工资、试用期剩余天数和约定的违约金比例来确定的。建议您咨询专业律师或参考相关法律法规，以确保计算的准确性和合法性。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因个案而异。
试用期离职违约金的计算是根据相关法律法规和雇佣合同来确定的。通常情况下，违约金的计算会考虑以下因素：试用期的剩余时间、员工在试用期内的工作表现、公司承担的培训或招聘成本等。具体计算方法可能因国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，违约金的计算公式是根据试用期工资、试用期剩余天数和约定的违约金比例来确定的。建议您咨询专业律师或参考相关法律法规，以确保计算的准确性和合法性。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因个案而异。
结语：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为三十日或试用期内的三日。除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。然而，在培训服务期约定和竞业限制约定中，违约金的约定是可以存在的。在具体计算违约金时，需要考虑试用期的剩余时间、员工的工作表现以及公司承担的培训或招聘成本等因素。具体计算方法可能因法律规定而有所不同，请咨询专业律师以确保合法性和准确性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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