劳动合同试用期离职需承担违约金吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同试用期内离职需承担违约金吗

答

公司规定试用期内辞职不计发工资违法，劳动者在试用期内辞职应按实际工作天数支付工资，用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但需提前三日通知。具体问题需了解所属企业规定，以维护自身利益。...查看全文

问试用期离职需承担违约金吗？

答

试用期辞职一般不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定，损害公司利益。解雇员工需遵循条件，如严重违规或造成重大损害。否则，需支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、二十五条。...查看全文

问试用期内离职需承担违约金吗？

答

试用期辞职一般不需要支付违约金，除非违反了服务期约定或竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如果公司提前解除劳动合同，应提前通知劳动者并支付相应赔偿。如果公司违法...查看全文

问试用期离职需要承担违约金吗？

答

《劳动合同法》规定劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时明确用人单位不得约定劳动者承担违约金，除非在培训服务期或竞业限制约定中约定违约金并有限制。...查看全文

问未满劳动合同期离职需承担违约金吗？

答

劳动者在合同有效期内解除劳动合同的主旨是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，无需支付违约金，可以解除劳动合同。然而，如果劳动者未履行提前通知义务，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同试用期内离职，需不需要承担违约责任？

答

劳动合同试用期离职不需要付违约金，除非发生特定情况；劳动合同可以按手印确认，但不是必须；签了劳动合同试用期辞职只需提前三天通知，无需赔偿，除非存在专项培训费用和服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。...查看全文

问劳动合同试用期期间离职要违约金吗

答

法律分析:劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的除外。法律依据:《...查看全文

问劳动者在试用期内离职需承担违约责任吗？

答

试用期内劳动者辞职不需要交违约金，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知即可解除合同。但对于接受专项培训或负有保密义务的劳动者，违约金可能适用。双方应明确权利义务，了解法律规定，确保按法律...查看全文

问劳动合同试用期辞职需要付违约金吗

答

法律分析：一、劳动合同试用期辞职需要付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是...查看全文

问试用期离职需要承担违约责任吗？

答

试用期内劳动者解除劳动合同不需支付违约金，只需提前三天通知用人单位。用人单位也不能因此追究劳动者的违约责任。试用期是用来考察职工能力是否符合岗位需要的重要阶段，用人单位解除劳动合同需遵循相关法律规定。...查看全文

问试用期辞职劳动合同违约吗

答

法律分析：1、通知用人单位的时间不同转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。2、辞职手续不同转正之后辞职要书面辞...查看全文

问试用期辞职劳动合同违约吗

答

问劳动合同法试用期违约需要支付违约金吗？

答

劳动合同法试用期不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训费用或约定竞业限制条款的情况下，劳动者违反约定才需支付违约金。违约金金额不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法限制违约金条款，保护劳动者利益。...查看全文

问在劳动合同试用期，离职是否需要支付违约金？

答

劳动合同试用期期间离职一般不需要支付违约金，除非在合同中约定了竞业限制条款或提供了专项培训费用并约定了服务期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，违约金金额不得超过培训费用或经济补偿，除此之外，用人单位...查看全文

问签完劳动合同在试用期离职要付违约金吗

答

法律分析：一、签完劳动合同在试用期离职要付违约金吗签完劳动合同试用期离职一般不要付违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服...查看全文

问劳动合同试用期辞职算违约吗

答

法律分析：一、劳动合同试用期辞职算违约吗签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位...查看全文

问试用期的劳动合同违约金

答

法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问试用期的劳动合同违约金

答

法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：...查看全文

问试用期的劳动合同违约金

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问劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？

答

律师分析：不需要赔。劳动合同法明确规定了,需用人单位和劳动者可以约定违约金的两种情形。试用期内辞职属于法定的单方解除劳动合同关系的情形之一,无需承担违约责任。即便劳动者与用人单位,对于这种情形有约定的违约条款。该条款也因为违反法...查看全文