法律分析:劳动者在试用期内辞职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，一般不需要承担违约责任。劳动者依法解约的，不属于违反劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文

劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己...查看全文

《劳动合同法》规定劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时明确用人单位不得约定劳动者承担违约金，除非在培训服务期或竞业限制约定中约定违约金并有限制。...查看全文

当求职者在试用期内向用人单位提出辞职时，用人单位可能会要求其承担违约责任。但是，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同...查看全文

法律分析:试用期辞职违反服务期约定的，应当承担违约责任，依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期用人单位辞职应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时...查看全文

试用期辞职一般不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定，损害公司利益。解雇员工需遵循条件，如严重违规或造成重大损害。否则，需支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、二十五条。...查看全文

试用期内劳动者辞职不需要交违约金，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知即可解除合同。但对于接受专项培训或负有保密义务的劳动者，违约金可能适用。双方应明确权利义务，了解法律规定，确保按法律...查看全文

劳动合同试用期离职不需要付违约金，除非发生特定情况；劳动合同可以按手印确认，但不是必须；签了劳动合同试用期辞职只需提前三天通知，无需赔偿，除非存在专项培训费用和服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。...查看全文

劳动者辞职一般无违约金，除非违反培训或竞业限制约定。劳动者需提前一个月通知离职，否则需赔偿用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，提供培训费用的单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超过培训费用。约定服务期不...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，除非违反了服务期约定或竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如果公司提前解除劳动合同，应提前通知劳动者并支付相应赔偿。如果公司违法...查看全文

劳动合同法规定员工主动辞职不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响劳动者在期间的工资调整。...查看全文

劳动者在试用期辞职一般不需要交违约金，除非违反了服务期或竞业限制约定给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特殊情况外，用人单位不能与劳动者约定违约金。在试用期辞职时，劳动者无需附加条件，只需提出辞职申请并交给公司...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定，与劳动者所约定的试...查看全文

员工擅自离职不需要支付违约金，只需承担单位因此造成的经济损失。根据劳动合同法规定，违约金只能在接受专项培训并违反服务期限、违反竞业限制约定的情况下约定。用人单位应守规矩、讲信用，对员工擅自离职造成的损失可以要求赔偿，包括招聘费用、...查看全文

试用期内辞职不计发工资违法。根据劳动法规定，只要劳动者提供正常劳动，用人单位应及时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职，应按实际工作天数折算工资。劳动部第40条规定，解除劳动合同可不支付经济补偿金，但应支付工资。劳动法第32条规定，...查看全文

公务员辞职不需付违约金，但需满足国家规定的最低服务年限。辞退程序包括单位建议、人事部门审批、政府批准和发放辞退费。被辞退后，可享受失业保险待遇并登记待业，重新录用后工龄可合并计算。对辞职未被批准或被辞退不服可提出复核或申诉。...查看全文

公司规定试用期内辞职不计发工资违法，劳动者在试用期内辞职应按实际工作天数支付工资，用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但需提前三日通知。具体问题需了解所属企业规定，以维护自身利益。...查看全文

债务担保是一种常见行为，担保人应承担一定责任。担保合同约定了责任范围和期限，担保人要与债权人签订合同，明确担保方式。如果没有约定，担保人应承担债务违约责任。...查看全文

试用期离职一般不需要付违约金。除非劳动者违反服务期或竞业限制约定，否则劳动者无需支付违约金。劳动者违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。 在哪些情况下离职可以获得离...查看全文