一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的。除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
护士在试用期内离职需要承担哪些违约责任？
律师回答
摘要：劳动者辞职一般无违约金，除非违反培训或竞业限制约定。劳动者需提前一个月通知离职，否则需赔偿用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，提供培训费用的单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。
延伸阅读
护士试用期内离职赔偿金的法律规定及解释
根据相关法律规定，护士在试用期内离职是否需要支付赔偿金取决于具体情况和合同条款。一般情况下，如果双方在雇佣合同中约定了试用期内离职需要支付赔偿金的条款，护士在提前解除合同时可能需要支付相应的赔偿金。然而，如果合同中没有明确约定或者相关法律法规对此没有明确规定，护士在试用期内离职通常不需要支付赔偿金。需要注意的是，具体的法律规定可能因国家、地区和雇佣合同的不同而有所差异，因此建议护士在离职前仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见以了解自己的权益和义务。
根据相关法律规定，护士在试用期内离职是否需要支付赔偿金取决于具体情况和合同条款。一般情况下，如果双方在雇佣合同中约定了试用期内离职需要支付赔偿金的条款，护士在提前解除合同时可能需要支付相应的赔偿金。然而，如果合同中没有明确约定或者相关法律法规对此没有明确规定，护士在试用期内离职通常不需要支付赔偿金。需要注意的是，具体的法律规定可能因国家、地区和雇佣合同的不同而有所差异，因此建议护士在离职前仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见以了解自己的权益和义务。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动者在离职时一般情况下是没有违约金的。除非双方在合同中约定了培训或竞业限制条款，并且劳动者未履行约定，公司才可以要求劳动者支付违约金。劳动者在离职时通常需要提前一个月通知用人单位，如未按照程序辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿。对于护士在试用期内离职是否需要支付赔偿金，需根据具体合同条款和法律规定来确定。建议护士在离职前仔细阅读合同并咨询专业法律意见，以确保自己的权益和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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