在试用期内提前离岗需承担违约金吗？-法律问答|晖律网

在试用期内提前离岗需承担违约金吗？

回答于2024-05-08 阅读（876）

律师回答

摘要：劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金。根据法律规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同只需提前三日书面通知用人单位，无须违约金。即使合同中约定了劳动者在试用期内需要支付违约金，该条款无效，用人单位不能要求劳动者支付。劳动者只有在违反服务期或竞业限制约定时需要支付违约金，且数额有限制。但若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定而无需支付违约金。

劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金。理由如下：
1、法律规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，只需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，并未规定违约金条款。
2、法律明文禁止用人单位在劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定这两种情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，即使用人单位与劳动者事前在劳动合同中约定了劳动者在试用期内提出辞职需要交违约金的条款，劳动者也无需遵守，该条款因为违反法律规定而无效，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
劳动者需要支付违约金的情形如下：
1、劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、劳动者违反竞业限制约定的，需要支付违约金。
（1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
（2）负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（3）需要注意的是，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，不用支付违约金。

延伸阅读

结语：劳动者在试用期内提出辞职无需交违约金。法律规定，只需提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同，未规定违约金条款。即使合同中约定需交违约金，也因违反法律而无效。劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定下需支付违约金。用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，违约金不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定，按约定向用人单位支付违约金。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定而无需支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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