试用期内员工未提前三日提出离职，违反法律，用人单位可要求员工承担直接经济损失和费用。试用期不给工资可申请仲裁，包括劳动关系、合同、离职、福利、报酬等争议。...查看全文

员工提前辞职享有30天的权利，离职时间为30日到期。单位若让员工提前离职，则应支付经济补偿金。若单位仍按辞职书后30日计算离职日期，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。...查看全文

劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金。根据法律规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同只需提前三日书面通知用人单位，无须违约金。即使合同中约定了劳动者在试用期内需要支付违约金，该条款无效，用人单位不能要求劳动者支付。劳动者只有在违...查看全文

劳动者可在试用期内提前3日通知用人单位离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者提前3日通知用人单位，无论在试用期...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，并无需用人单位批准。试用期员工自动离职需要支付工资，如用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者也可起诉个人老板要求支付劳动报酬。申请劳动仲裁可主张双倍工资和经济补偿金，但程序较复...查看全文

试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一个月或二个月，具体根据劳动合同期限而定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的...查看全文

在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位辞职，无需支付经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十九条。离职员工应注意使用书面辞职信，并要求企业提供收到辞职信的回执作为证明。人证在法庭上效用不高，因为被认...查看全文

律师分析:可以，但有些单位会要求有违约金。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。...查看全文

一、单位在试用期内可以随便开除员工吗 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试...查看全文

单位在试用期内可以随便开除员工吗，答案如下：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：...查看全文

法律分析：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工，那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。...查看全文

法律解析： 试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

律师分析： 试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉，但不得向劳动仲裁机构提出救济请求。用人单位需及时解除劳动合同，否则面临败诉风险。单位应按合同约定及时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而别情况下，单位应通知领取工资，未按通知领取不承担...查看全文

试用期辞退员工需提前三日通知，无需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者可提前30日解除劳动合同，违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文

法律解析： 合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件： 1、协商一致变更； 2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

试用期辞职需提前三天通知用人单位，交接工作后可离职。试用期最长不超过6个月，根据合同期限长短确定试用期，最短15天。同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长。若试用期内辞退劳动者无证据支持，则需支付半个月工资经济补偿；如能证明不符合...查看全文

一、单位在试用期内可以随便开除员工么 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试...查看全文

一、单位在试用期内可以随便开除员工嘛 《劳动合同法》第二十一条规章：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规章的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试...查看全文